Российское ПО для оценки эффективности (Performance Management)
Подкатегория решений для оценки эффективности и производительности сотрудников. Российские системы управления производительностью позволяют компаниям объективно оценивать и развивать сотрудников.
Назначение и область применения
Системы управления производительностью используются компаниями для регулярной оценки эффективности сотрудников. Решения позволяют компаниям установить четкие цели, отслеживать прогресс и использовать результаты для развития и вознаграждения.
Ключевые функции и компоненты
Система установления целей (OKR/MBO), система регулярной обратной связи и оценки, система многоточечной оценки (360-градусная обратная связь). Система управления компетенциями, интеграция с системой зарплаты для бонусов и премий, аналитика по производительности.
Рекомендации по выбору
Выбирайте систему с гибкой системой целей и оценки. Оцените поддержку различных методик оценки. Рекомендуется проверить наличие аналитики по производительности.
