Система развития кадрового потенциала РЕКОРД (импортонезависимая): Управление эффективностью деятельности
- On-premise / Локальное размещение
О продукте
О продукте
Система развития кадрового потенциала РЕКОРД - корпоративная HR-система, разработанная в рамках проектов цифровой трансформации государственной корпорации «Росатом». Является импортонезависимым решением для управления эффективностью деятельности персонала крупных промышленных предприятий.
Функциональные возможности
Постановка и мониторинг целей (OKR/KPI), проведение оценки персонала методом 360°, управление планами индивидуального развития, оценка потенциала и управление кадровым резервом, формирование матриц компетенций, аналитика эффективности на уровне сотрудника, подразделения и предприятия, интеграция с HR-системами предприятий Росатома.
Применение
Применяется предприятиями и организациями государственной корпорации «Росатом» для систематического управления эффективностью персонала и развитием кадрового потенциала в рамках единой корпоративной методологии.
Технические характеристики
Правообладатель: Росатом. Тип: корпоративная HR-платформа (Performance Management). Статус: импортонезависимое решение.
Возможности
Все 1- On-premise / Локальное размещение
Похожие решения
Смотреть все
Система оперативного управления "Эталон" в конфигурации "Контроль", версия 2
Система оперативного управления "Эталон" в конфигурации "Ситуационный центр, версия для планшетных ПК", версия 2
Система оперативного управления "Эталон" в конфигурации "Документооборот, версия для планшетных ПК", версия 2
Система оперативного управления "Эталон" в конфигурации "Ситуационный центр", версия 2
Рекомендуем рассмотреть
Вся категорияКонтур Воронка найма
Directum HR Pro
Другие продукты в категории «Performance Management»
Вся категория
Информационно- аналитическая система "Аверс
Коротко о РЕКОРД: Управление эффективностью деятельности - система оценки сотрудников
Сколько стоит РЕКОРД: Управление эффективностью деятельности - система оценки сотрудников?
Публичной цены нет – стоимость по запросу у вендора.
Есть ли РЕКОРД: Управление эффективностью деятельности - система оценки сотрудников в реестре российского ПО?
Да, запись № 10805.
Можно ли установить РЕКОРД: Управление эффективностью деятельности - система оценки сотрудников на свои серверы?
Вендор не указал способ поставки – уточняйте у вендора.
Какие есть российские альтернативы РЕКОРД: Управление эффективностью деятельности - система оценки сотрудников?
В той же рубрике каталога: Информационно- аналитическая система "Аверс: Система аттестации педагогических работников", Proaction.pro, Directum HR Pro, Mirapolis HCM (Система управления талантами) и Программная платформа для развития персонала MOTIVITY.
Данные профиля обновлены 2 октября 2026.
Заменяет зарубежные программы
| Иностранное решение | Описание | |
|---|---|---|
|
Culture Amp
Culture Amp |
Иностранный аналог. Используется в открытых источниках при сравнении в 1 категории(ях) маркетплейса. | Подробнее → |
Цены и тарифы РЕКОРД: Управление эффективностью деятельности - система оценки сотрудников
Вендор не опубликовал тарифы и цены. Запросите коммерческое предложение – ответ придёт от вендора.
Альтернативы РЕКОРД: Управление эффективностью деятельности - система оценки сотрудников: российские аналоги
| ⇆ | Продукт | Цена | Оценка | Реестры | |
|---|---|---|---|---|---|
| Реестр ПО | |||||
ИАС "Аверс: САПР"
Центр Информационных Технологий Аверс
|
– | Подробнее → | |||
Proaction.pro
ПРОАКТИОН
|
по запросу | – | Подробнее → | ||
Directum HR Pro
ДИРЕКТУМ
|
по запросу | – | Подробнее → | ||
Mirapolis HCM
МИРАПОЛИС
|
по запросу | Реестр ПО | Подробнее → | ||
| 5,0 | Реестр ПО | Подробнее → | |||
Gamification Lab
Лаборатория Геймификации
|
по запросу | Реестр ПО | Подробнее → |
Продукты той же рубрики других вендоров, в порядке каталога.
Возможности
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Правообладатель | Росатом |
| Тип | Performance Management, HR |
| Статус | Импортонезависимое |
| Функции | OKR/KPI, оценка 360°, кадровый резерв |
Запрос вендору
Вендор не разместил собственную форму покупки — оставьте запрос, мы передадим его напрямую.