Категория объединяет решения для управления кадровыми процессами: от рекрутинга и адаптации сотрудников до управления заработной платой и организации обучения. Российские HR-системы учитывают специфику отечественного трудового законодательства и обеспечивают простоту расчета налогов и страховых взносов.
Назначение и область применения
HR-системы предназначены для средних и крупных организаций, которые хотят автоматизировать управление персоналом, повысить эффективность работы HR-отдела и улучшить процессы подбора и развития талантов. Решения помогают компаниям повысить удовлетворенность сотрудников и оптимизировать расходы на зарплату.
Ключевые функции и компоненты
Кадровое администрирование и ведение личных дел, расчет заработной платы и налогов, управление отпусками и командировками, рекрутинг и управление талантами, системы обучения и развития (LMS). Решения включают интеграцию с системами видеоконференций для проведения собеседований и обучения.
Рекомендации по подбору
Выбирайте систему, которая полностью соответствует российскому трудовому законодательству и налоговому кодексу. Проверьте поддержку вашей отрасли и наличие шаблонов для типовых процессов. Обратите внимание на мобильность приложения для своевременного доступа к информации о персонале.
АНО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ НОВЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
