Подкатегория решений для управления основными HR-процессами: ведения личных дел сотрудников, организации кадрового делопроизводства и управления информацией о персонале. Российские системы HRMS (Human Resource Management System) и HCM (Human Capital Management) обеспечивают полную цифровизацию кадровых процессов.
Назначение и область применения
Системы кадрового администрирования используются HR-отделами для ведения сотрудников, управления документами и соблюдения кадровой документации. Решения позволяют сотрудникам самостоятельно получать необходимые справки и документы через портал.
Ключевые функции и компоненты
Ведение личных дел и учет сотрудников, управление структурой организации и назначениями, документооборот по кадровым операциям (приказы, трудовые договоры), портал сотрудника для заявок, самообслуживание для получения справок. Интеграция с системами расчета заработной платы и учета рабочего времени.
Рекомендации по подбору
Выбирайте систему, которая полностью соответствует российскому трудовому законодательству. Оцените удобство интеграции с расчетно-платежной системой. Рекомендуется внедрять постепенно, начиная с перевода основных кадровых процессов.
