Искусственный интеллект
Подборка кейсов

Искусственный интеллект

Проекты внедрения технологий искусственного интеллекта в российских компаниях и госсекторе.
Направление

Предиктивная аналитика и ML

← Все подборки
Сбросить все Найдено: 12 кейсов
Кейс #2800
Подробный кейс

HeadHunter — «Умный поиск»: ИИ-рекомендации вакансий и резюме

ООО «Хэдхантер»
HeadHunter внедрил алгоритм «Умный поиск» — систему на базе ИИ и машинного обучения, которая анализирует резюме и вакансии и показ...
Результат Финансы • Результаты не раскрыты публично в денежном выражении • Косвенный эффект: рост монетизации за счёт повышения ка...
Предиктивная аналитика и ML
Кейс #2802
Подробный кейс

Хантфлоу AI — ИИ-рекомендации кандидатов из базы рекрутера

ООО «Хантфлоу» (платформа; конечные заказчики — корпоративные клиенты Хантфлоу)
Хантфлоу AI — встроенный в ATS-систему Хантфлоу модуль искусственного интеллекта, который анализирует работу рекрутера над каждой...
Результат Финансы • Снижение затрат на внешний рекрутинг за счёт реактивации уже имеющейся базы (конкретные цифры не раскрыты) Вр...
Предиктивная аналитика и ML
Кейс #2807
Подробный кейс

Ростелеком — ИИ-модель прогнозирования увольнений сотрудников

ПАО «Ростелеком»
Ростелеком разработал и внедрил ML-модель прогнозирования вероятности увольнения сотрудника по собственному желанию. Модель анализ...
Результат Финансы • Результаты не раскрыты публично в денежном выражении • По отраслевым оценкам, удержание одного сотрудника экон...
Предиктивная аналитика и ML
Кейс #2810
Подробный кейс

Альфа-Банк — ML-модель подбора сотрудников (ИИ-скоринг резюме)

АО «Альфа-Банк»
Альфа-Банк разработал собственную «Модель подбора сотрудников» — систему машинного обучения для скоринга и ранжирования кандидатов...
Результат Финансы • Ежемесячная экономия: от 1,5 до 5 млн рублей Время • Рекрутер получает готовый шорт-лист (1–10 кандидатов) вм...
Предиктивная аналитика и ML
Кейс #2811
Подробный кейс

Т-Банк — ИИ-детектор фрод-резюме и чатбот-скрининг кандидатов

АО «ТБанк» (Т-Банк)
Т-Банк реализовал два связанных HR-проекта на базе ИИ. Первый — ML-система выявления «фрод-кандидатов» (соискателей, намеренно при...
Результат Финансы • Снижение стоимости найма за счёт автоматизации скрининга (точные данные не раскрыты) Время • На массовых вака...
Предиктивная аналитика и ML
Кейс #2814
Подробный кейс

Велесстрой — ИИ-скоринг и чатбот массподбора (Поток.Рекрутмент)

ООО «Велесстрой»
Велесстрой — строительная группа компаний с ежегодным наймом около 10 000 человек, из которых более 80% — массовые позиции (вахтов...
Результат Финансы • Снижение потерь от простоя техники (300 ед. тяжёлой механизации) за счёт ускорения найма Время • Время подбор...
Предиктивная аналитика и ML
Кейс #2818
Подробный кейс

ДОМ.РФ — Поток.Рекрутмент: ИИ-автоматизация полного цикла найма

АО «ДОМ.РФ» (Акционерное общество «ДОМ.РФ»)
ДОМ.РФ — институт развития в жилищной сфере, созданный государством, — начал использовать платформу «Поток» (тогда ещё отдельный п...
Результат Финансы • Снижение стоимости найма за счёт автоматизации рутинных операций (точные данные не раскрыты) • Сокращение поте...
Предиктивная аналитика и ML
Кейс #2819
Подробный кейс

Цифровая трансформация управления талантами в Газпром нефти

ПАО «Газпром нефть»
Газпром нефть реализовала масштабную цифровую трансформацию всего цикла управления талантами — от привлечения кандидатов до развит...
Результат Финансы • Отказ от внешних инструментов оценки персонала — экономия на лицензиях сторонних поставщиков Время • Ускорени...
Предиктивная аналитика и ML
Кейс #2822
Подробный кейс

Пятёрочка — автоматизация массового подбора персонала на платформе Skillaz

ООО «ИКС 5 Ритейл Групп» / торговая сеть «Пятёрочка» (X5 Group)
«Пятёрочка» внедрила платформу Skillaz для автоматизации массового подбора линейного персонала по всей стране. До внедрения поток...
Результат Финансы • Снижение стоимости найма за счёт автоматизации коммуникаций и исключения ручных операций Время • Time-to-hire...
Предиктивная аналитика и ML
Кейс #2823
Подробный кейс

ОАО «РЖД» — цифровая экосистема управления персоналом с ИИ-подбором

ОАО «Российские железные дороги»
ОАО «РЖД» построило собственную цифровую ИТ-экосистему управления персоналом полного цикла — от соискателя до выхода на пенсию. Кл...
Результат Финансы • AI-модель прогнозирует увольнения, что снижает затраты на внеплановый подбор Время • Роботизированная АТС обр...
Предиктивная аналитика и ML
Кейс #2828
Подробный кейс

ОАО «РЖД» — ИИ-рекомендательная модель подбора учебного контента для 700 000 сотрудников

ОАО «Российские железные дороги»
В ОАО «РЖД» ведётся разработка AI-сервиса-рекомендатора, который будет подбирать для каждого из 700 000 сотрудников персонализиров...
Результат Финансы • AI-прогноз увольнений позволяет превентивно работать с риском потери персонала, снижая незапланированные расхо...
Предиктивная аналитика и ML
Кейс #2834
Подробный кейс

Skillaz — HCM-платформа для автоматизации рекрутинга: М.Видео-Эльдорадо и Росатом

ПАО «М.видео» / АО «Эльдорадо» (Группа М.Видео-Эльдорадо); ГК «Росатом»
Платформа Skillaz обеспечивает полный цикл автоматизации рекрутинга: от парсинга вакансий и скрининга резюме на основе ML-скоринга...
Результат Финансы • Снижение стоимости закрытия вакансии на 38% (по данным вендора) Время • Ускорение подбора персонала на 40% (п...
Предиктивная аналитика и ML