Хантфлоу AI — ИИ-рекомендации кандидатов из базы рекрутера
Описание проекта
Хантфлоу AI — встроенный в ATS-систему Хантфлоу модуль искусственного интеллекта, который анализирует работу рекрутера над каждой вакансией и рекомендует наиболее релевантных кандидатов из уже накопленной базы компании. Система непрерывно дообучается под специфику конкретного клиента: учитывает историю взаимодействий рекрутера с соискателями, предыдущие решения о найме и уже накопленный опыт. В интерфейсе вакансии появляется отдельная вкладка «Из базы» с рекомендациями ИИ.
Задача
По данным Хантфлоу, лишь 18% рекрутеров начинают работу над вакансией с обращения к накопленной базе кандидатов. Большинство сразу выходят на внешний рынок, теряя время и бюджет, хотя в базе уже есть «тёплые» кандидаты, ранее рассмотренные компанией и лояльные к ней. Требовался инструмент, превращающий пассивную базу в активный источник соискателей.
Цели внедрения
-
Снизить зависимость от внешнего рекрутинга за счёт реактивации базы
-
Сократить сроки закрытия вакансий
-
Снизить стоимость найма
Результаты
-
Финансы
-
Снижение затрат на внешний рекрутинг за счёт реактивации уже имеющейся базы (конкретные цифры не раскрыты) Время
-
Срок закрытия вакансий «младшего» грейда сократился с 20 до 9 дней (−55%)
-
Срок закрытия вакансий «среднего» грейда сократился в 2 раза (с ~60 до ~32 дней)
-
По общим оценкам компании, срок закрытия вакансий сокращается в 2 раза Качество и эффективность
-
ИИ анализирует не только соответствие навыков, но и предыдущую историю взаимодействия — рекрутер видит, на каком этапе кандидат был ранее и почему не получил оффер
-
Кандидаты из базы изначально лояльны к компании → воронка подбора короче Нагрузка и масштаб
-
Доступно всем клиентам Хантфлоу с тарифа «Профессиональный» бесплатно
-
Работает для всех типов вакансий Надёжность
-
Результаты не раскрыты публично Импортозамещение и compliance
-
Полностью российская разработка
-
Данные хранятся в инфраструктуре клиента / Хантфлоу (Россия), соответствие 152-ФЗ Качественный эффект: Хантфлоу AI превращает накопленную базу резюме из пассивного архива в конкурентное преимущество рекрутера. Решение выделяется тем, что обучается под каждого клиента индивидуально — в отличие от универсальных скорингов конкурентов.