Велесстрой — ИИ-скоринг и чатбот массподбора (Поток.Рекрутмент)

Велесстрой — строительная группа компаний с ежегодным наймом около 10 000 человек, из которых более 80% — массовые позиции (вахтовики, водители, рабочие). После ухода SAP из России в 2022 году компания перешла на отечественную платформу «Поток Рекрутмент». Внедрён полностью автоматизированный процесс массового подбора: ИИ анализирует входящий трафик соискателей на джоб-бордах, фильтрует резюме (% соответствия), чатбот ведёт первичное WhatsApp-собеседование по сценарию, передаёт кандидата рекрутеру только после успешного скрининга. Автоматизированы: проверка СБ (результат за 2 минуты через «Монитор360»), сбор документов и передача данных в 1С ЗУП.

До 2022 года компания использовала SAP SuccessFactors, который не полностью покрывал потребности в массовом подборе. Уход SAP создал риск для операционной деятельности. Рекрутеры тратили 80%+ рабочего времени на рутинные операции: обзвон, первичный скрининг, передачу данных. Из-за нехватки персонала простаивала 300 единиц тяжёлой техники.

• Перейти с SAP SF на отечественное решение без потери функциональности

• Стандартизировать и автоматизировать процесс подбора по всей группе компаний (100+ промышленных объектов)

• Ускорить найм и снизить нагрузку на рекрутеров

• Финансы

• Снижение потерь от простоя техники (300 ед. тяжёлой механизации) за счёт ускорения найма Время

• Время подбора сократилось «в разы» (конкретные числа не раскрыты)

• Проверка СБ: результат за 2 минуты вместо ручной обработки Качество и эффективность

• Унифицирован процесс подбора для всей группы компаний в едином ATS

• Создано цифровое пространство для согласования заявок на подбор и офферов

• Автоотклонение нецелевых кандидатов прямо на работном сайте по формальным критериям Нагрузка и масштаб

• ~10 000 человек нанимается ежегодно через систему

• Покрытие: 100+ промышленных объектов по группе компаний Надёжность

• Проверка СБ через интеграцию с «Монитор360»; автоматическая передача данных в 1С ЗУП исключает ручной ввод Импортозамещение и compliance

• Прямая замена SAP SuccessFactors российским решением «Поток Рекрутмент»; ПО в реестре российского ПО; соответствие 152-ФЗ Качественный эффект: Компания смогла централизовать и стандартизировать подбор для всей группы в условиях масштабных строительных проектов; ИИ взял на себя рутинный обзвон и первичный скрининг.