Карьерный сайт

Система управления содержимым (CMS) и портальное решение для создания корпоративного карьерного портала. Обеспечивает управление вакансиями, приемом резюме, управлением кандидатами и взаимодействием с соискателями в едином информационном пространстве.

Основные возможности:

• Управление вакансиями - публикация и организация вакансий
• Размещение вакансий - ведение списка открытых позиций
• Описание вакансий - подробная информация о должностях
• Требования к кандидатам - спецификация нужных навыков
• Условия работы - информация о предложениях
• Управление резюме - приемка и хранение
• Управление кандидатами - ведение базы соискателей
• Отслеживание статуса - мониторинг хода процесса подбора
• Уведомления - оповещение кандидатов
• Контакты и коммуникация - общение с соискателями
• Интегрированная система заявок - управление откликами
• Информация о компании - описание организации

Функции управления вакансиями:

• Создание вакансии - добавление новой должности
• Редактирование информации - обновление описания
• Установка сроков - период актуальности вакансии
• Категоризация - классификация по отделам
• Архивирование - закрытие вакансии
• Статус вакансии - открыта, закрыта, на рассмотрении
• Множественные вакансии - публикация нескольких позиций

Функции управления кандидатами:

• Прием резюме - загрузка документов
• Профиль кандидата - ведение информации
• История откликов - отслеживание всех заявок
• Оценка кандидата - система рейтингования
• Комментарии - заметки о соискателе
• Интервью - организация встреч
• Экспорт данных - выгрузка информации

Функции коммуникации:

• Email уведомления - отправка сообщений
• SMS сообщения - отправка текстовых уведомлений
• Чат - общение в реальном времени
• Форумы - обсуждение вопросов
• Контактная форма - получение заявок
• Обратная связь - сбор мнений

Функции поиска:

• Поиск вакансий - нахождение интересующей должности
• Фильтрация - отбор по критериям
• Сортировка - упорядочивание результатов
• Сохраненные поиски - сохранение избранного
• Рекомендации - предложение вакансий

Информационные разделы:

• О компании - описание организации
• Культура компании - ценности и традиции
• Карьерный путь - информация о развитии
• Преимущества работы - бенефиты сотрудников
• Команда - информация о коллективе
• Локации - места работы
• Карьерные истории - примеры успеха

Применение:

• Крупные корпорации
• Компании с активным наймом
• Компании сферы ИТ
• Консалтинговые фирмы
• Финансовые организации
• Государственные учреждения
• Компании в период расширения

Интеграции:

• Email-системы
• SMS-системы
• Системы управления персоналом (HR)
• Системы управления проектами
• Социальные сети
• LinkedIn
• Системы видеоконференций
• Системы аналитики

Технические характеристики:

• Тип ПО - система управления содержимым и портальное решение
• Класс - CMS для рекрутмента
• Развертывание - на веб-сервере
• Доступ - веб-браузер
• Язык разработки - PHP, JavaScript и др.
• Базы данных - MySQL, PostgreSQL
• Масштабируемость - от небольших до крупных компаний
• Производительность - оптимизирована для веб
• Мобильность - адаптивный дизайн

Функции администратора:

• Управление пользователями - создание учетных записей
• Управление вакансиями - организация должностей
• Управление кандидатами - контроль соискателей
• Настройка дизайна - кастомизация внешнего вида
• Управление контентом - редактирование информации
• Управление интеграциями - подключение внешних сервисов
• Аналитика - отслеживание статистики
• Резервное копирование - сохранение данных

Функции для соискателей:

• Просмотр вакансий - изучение открытых должностей
• Отправка резюме - подача заявок
• Отслеживание статуса - контроль хода рассмотрения
• Получение уведомлений - информирование о новостях
• Сохранение вакансий - избранное
• Подписка на новости - периодические обновления

Основные отчеты:

• Отчет по вакансиям
• Отчет по кандидатам
• Отчет по откликам
• Статистика по посещениям
• Анализ эффективности рекрутмента

Преимущества:

• Централизация - единое место для поиска работы
• Удобство - интуитивный интерфейс
• Функциональность - полный функционал для рекрутмента
• Гибкость - возможность кастомизации
• Масштабируемость - рост вместе с компанией
• SEO-оптимизация - хорошие позиции в поиске
• Мобильность - работа на мобильных устройствах
• Автоматизация - упрощение процесса подбора

Функции социальных сетей:

• Поделиться вакансией - распространение в соцсетях
• Интеграция с Facebook - публикация на Facebook
• Интеграция с LinkedIn - поиск кандидатов
• Интеграция с VK - размещение в ВКонтакте

Типы вакансий:

• IT специалисты
• Маркетологи
• Менеджеры
• Инженеры
• Разработчики
• Аналитики
• Полевые специалисты

Стандарты и соответствие:

• Веб-стандарты - соответствие W3C
• Безопасность - защита персональных данных
• Доступность - соответствие WCAG
• GDPR - соответствие европейским требованиям

Правовые аспекты:

• Разработчик - БЕЛЛ ИНТЕГРАТОР
• Права - служебные документы
• Назначение - система управления содержимым
• Тип - портальное решение для рекрутмента