Топ-16: лучшие HR-аналитика 2026
16 ведущих продуктов категории, отобранных по данным Призмы: функции продукта, подтверждённые отзывы, закупки заказчиков, стаж на рынке.
-
1
Система управления персоналом БОСС-Кадровик
ЛидерБОСС-Кадровик – информационно-аналитическая система, предназначенная для автоматизации бизнес-задач, связанных с управлением персоналом, расчетом заработной платы, HR-аналитикой. Программа используетс…
- 160 функций
- 8 отзывов
- 12 заказчиков по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
2
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8
ЛидерРешение для комплексной автоматизации кадрового учета
- 160 функций
- 2 кейса
- 5 отзывов
- 219 заказчиков по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
3
Websoft HCM
ЛидерWebsoft HCM (ранее WebTutor) – российская HCM-платформа для автоматизации корпоративного обучения и управления талантами: LMS, оценка, адаптация, кадровый резерв и корпоративный портал. Включена в Еди…
- 182 функции
- 2 кейса
- 9 отзывов
- 35 заказчиков по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
4V
VK HR Tek
ЛидерПлатформа кадрового ЭДО (КЭДО) от VK Tech: электронные кадровые документы, личный кабинет сотрудника, график отпусков, командировки, найм и корпоративный портал.
- 162 функции
- 20 отзывов
- 3 заказчика по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
5
Staffcop
Сильный игрокПрограмма для контроля действий сотрудников, потоков информации и событий системы. Анализ, блокировка и оповещение об опасной и непродуктивной деятельности.
- 7 функций
- 1 отзыв
- 76 заказчиков по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
6
Human+
Сильный игрокСистема интеллектуального управления трудовыми ресурсами
- 5 функций
- 1 отзыв
- 1236 заказчиков по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
7
StartExam
Сильный игрокStartExam – российский программный продукт из реестра отечественного ПО, включённый в топ-аналитику по своей категории. Используется в категории: StartExam. Применяется в корпоративном секторе и госуд…
- 5 функций
- 6 отзывов
- 7 заказчиков по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
8
Directum HR Pro
ПретендентDirectum HR Pro – система для комплексной цифровизации кадровых процессов, документов и сервисов.
- 88 функций
- 4 заказчика по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
9П
Программа для системы управления массовым набором персонала, HR-аналитики и предиктивного анализа рисков для малых предприятий на основе нейронных сетей
ПретендентПрограмма для системы управления массовым набором персонала, HR-аналитики и предиктивного анализа рисков для малых предприятий на основе нейронных сетей – ATS-платформа для автоматизации найма с AI-фу…
- 34 функции
- на площадке 1 год
-
10Е
ЕК АСУТР. Рабочее место руководителя по управлению персоналом
Нишевой игрокЕК АСУТР. Рабочее место руководителя по управлению персоналом – специализированный программный модуль для руководителей в составе Единой корпоративной автоматизированной системы управления трудовыми р…
- 12 функций
- на площадке 1 год
-
11
Wolfram WFM
Нишевой игрокWolfram – WFM-система для рентабельного управления персоналом, прогнозирования нагрузки, автогенерации графиков и учета рабочего времени. Платформа позволяет закрывать смены без увеличения ФОТ за счет…
- 6 функций
- 33 заказчика по госзакупкам
-
12M
Motivation
Нишевой игрокMotivation – программный продукт от ООО «Е-СОФТ» (Тюмень) в области управления ресурсами предприятия. Поддерживает Windows и Linux. Включён в реестр российского ПО.
- 3 функции
- 23 заказчика по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
13S
SVision
Нишевой игрок12.20 Информационные системы для решения специфических отраслевых задач
- 6 заказчиков по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
14D
Diasoft FA# Balance.Front, Модуль Табельный учет
Нишевой игрокDiasoft FA# Balance.Front, Модуль Табельный учет - информационная система для управления табельным учетом и учета рабочего времени сотрудников
- на площадке 1 год
-
15С
Стафер
Нишевой игрок12.15 Программное обеспечение для решения отраслевых задач в области трудоустройства и подбора персонала
- на площадке 1 год
-
16P
PeopleForce
Нишевой игрокPeopleForce – российская HRM-платформа полного цикла с встроенным ATS-модулем: управление вакансиями, кандидатами, интервью и онбордингом.
Как составлен рейтинг
Топ строится автоматически по данным Призмы категории - модели, объединяющей подтверждённые отзывы, функциональные опции и стаж на рынке.
- Сегмент (Лидер / Сильный игрок / Претендент / Нишевой) определяется положением на Призме по двум осям: «функционал» (функции продукта и полнота карточки) и «зрелость» (подтверждённые отзывы, закупки заказчиков, стаж на рынке, обращения).
- Закупки учитываются: организация-заказчик, купившая продукт по данным госзакупок, весит вдвое больше отзыва – за ней подписанный контракт.
- Внутри сегмента сортировка – по сглаженной средней оценке отзывов, затем по полноте карточки и числу отзывов.
- Приоритет при попадании в Призму и Топ - у продуктов с подтверждёнными отзывами; далее сетка добирается по полноте профиля продукта.
- Период: 2026 Q3. Рейтинг пересчитывается ежеквартально.
Часто задаваемые вопросы
Почему именно эти продукты в топе?
В рейтинг попадают продукты категории и её подкатегорий. Выше ранжируются продукты с подтверждёнными отзывами и заполненным профилем. Внутри сегментов места распределяются по оценке и числу отзывов.
Как часто обновляется топ?
Ежеквартально. URL без года (https://platforms.su/top/hr-analytics) всегда показывает свежий период; URL с годом (https://platforms.su/top/hr-analytics/2026) - зафиксированный.
Чем топ отличается от Призмы?
Топ - это линейный список лидеров. Призма - визуальная карта в двух осях, позволяющая увидеть не только лидеров, но и претендентов и нишевых игроков.