Рейтинг российских ATS систем 2026: топ-23
Опубликовано · Обновлено · Редакция «Цифрового маркетплейса» · Как составлен рейтинг
23 ведущих продуктов категории, отобранных по данным Призмы: функции продукта, подтверждённые отзывы, закупки заказчиков, стаж на рынке.
-
1
Proaction.pro
ЛидерProaction.pro – российский программный продукт из реестра отечественного ПО, включённый в топ-аналитику по своей категории. Используется в категории: Proaction.pro. Применяется в корпоративном секторе…
- 19 функций
- 1 отзыв
- 1 заказчик по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
2F
FOXTAIL - интеллектуализированная программа для поиска и управления удаленными командами разработчиков
Сильный игрокFOXTAIL - интеллектуализированная программа для поиска и управления удаленными командами разработчиков
- 7 функций
- 1 отзыв
- 2 заказчика по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
3П
Программа для системы управления массовым набором персонала, HR-аналитики и предиктивного анализа рисков для малых предприятий на основе нейронных сетей
ПретендентПрограмма для системы управления массовым набором персонала, HR-аналитики и предиктивного анализа рисков для малых предприятий на основе нейронных сетей – ATS-платформа для автоматизации найма с AI-фу…
- 34 функции
- на площадке 1 год
-
4П
ПО FriendWork Recruiter
ПретендентFriendWork Recruiter – облачная CRM-система для автоматизации рекрутинга, поддерживающая импорт резюме с 30+ источников (HeadHunter, Avito, SuperJob, ВКонтакте и др.), ведение базы кандидатов и аналит…
- 19 функций
- 1 кейс
- на площадке 1 год
-
5П
Программа для ведения вакансий и работы с базой резюме «Хантфлоу»
ПретендентХантфлоу – российская SaaS-система для автоматизации рекрутинга (ATS), ведения вакансий и базы резюме, используемая более чем 2500 компаниями включая VK, 12 STOREEZ и ДОМ.РФ.
- 17 функций
- на площадке 1 год
-
6П
Программа HeadHunter для работы с сервисами и базами данных
ПретендентHeadHunter – программный комплекс для работы с сервисами и базами данных hh.ru: размещение вакансий, поиск кандидатов, доступ к базе резюме и рекламные возможности.
- 15 функций
- 1 кейс
- 1 заказчик по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
7К
Карьерный сайт
ПретендентКарьерный сайт – программный продукт для создания и управления карьерным порталом компании, разработанный ООО «Хантфлоу» (ИНН 7714923230). Предназначен для публикации вакансий и взаимодействия с канди…
- 13 функций
- 1 заказчик по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
8T
Talantix
ПретендентTalantix – облачная CRM/ATS-система для рекрутинга от HeadHunter Group. Автоматическая загрузка откликов, управление воронкой найма, совместная работа рекрутинговой команды, аналитика по источникам ка…
- 14 функций
- 8 заказчиков по госзакупкам
-
9П
Поток Рекрутмент
ПретендентПоток Рекрутмент – российская ATS-платформа для автоматизации подбора персонала. Лидер Smart Ranking HRTech 2024, победитель Сколково 2025 в категории ИИ-решений для подбора. Поддерживает массовый рек…
- 14 функций
- 4 кейса
- 1 заказчик по госзакупкам
-
10G
Garmony AI
ПретендентGarmony AI – AI-платформа нового поколения для автоматизации подбора персонала. Снижает время закрытия вакансий с 30 часов до 3 минут: автоматический скрининг резюме, AI-собеседования, формирование оф…
- 14 функций
-
11N
Naimee AI
ПретендентNaimee AI – российская AI-ATS нового поколения для автоматизации найма. Использует искусственный интеллект для скрининга резюме, ранжирования кандидатов и проведения первичных собеседований.
- 14 функций
-
12T
TopFactor
ПретендентTopFactor – коробочная и облачная ATS на базе 1С для автоматизации подбора персонала. Поддерживает executive и массовый подбор, видеоинтервью, чат-бот, аналитику найма. Интеграция с 1С:ЗУП.
- 14 функций
-
13Y
YARP
ПретендентML-система подбора персонала на основе машинного обучения. Автоматически ранжирует кандидатов. Рег. №18931 в реестре Минцифры.
- 10 функций
- на площадке 1 год
-
14
KitBot
Нишевой игрокKitBot – российская HR-платформа с искусственным интеллектом для автоматизации найма и процессов управления персоналом.
- 7 функций
- на площадке 1 год
-
15К
Контур Воронка найма
Нишевой игрокСистема управления рекрутментом и подбором персонала. Размещение вакансий, управление кандидатами, коммуникация с соискателями, интеграция с HR-системами.
- на площадке 34 года
-
16A
AmazingHiring
Нишевой игрокAmazingHiring – российская платформа для IT-рекрутинга: поиск кандидатов в социальных сетях, GitHub, Stack Overflow, автоматизация outreach-коммуникаций, база резюме разработчиков.
- 8 функций
-
17F
Freework
Нишевой игрокFreework – российская платформа для трудоустройства и подбора персонала компании ООО «ФРИВОРК» (Санкт-Петербург/Москва). Сервис обеспечивает взаимодействие работодателей и соискателей, автоматизирует …
- 6 функций
- на площадке 1 год
-
18I
IQ HR
Нишевой игрокIQ HR – платформа автоматизации рекрутинга от компании РТК ИТ, предназначенная для крупных организаций и групп компаний. Система охватывает все этапы подбора: от подачи заявки до предложения о работе.…
- на площадке 1 год
-
19"
"Подбор 2.0"
Нишевой игрок12.15 Программное обеспечение для решения отраслевых задач в области трудоустройства и подбора персонала
- 1 заказчик по госзакупкам
- на площадке 1 год
-
20A
ATS OnlyWork
Нишевой игрок12.15 Программное обеспечение для решения отраслевых задач в области трудоустройства и подбора персонала
- на площадке 1 год
-
21G
GOmessenger
Нишевой игрок06.13 Программы для обмена мгновенными сообщениями
- на площадке 1 год
-
22K
K-Team HRM
Нишевой игрокK-Team HRM – российская HRM-платформа с модулями подбора, адаптации, оценки и развития персонала. Включает ATS-функциональность для автоматизации рекрутингового процесса.
- 2 заказчика по госзакупкам
-
23P
PeopleForce
Нишевой игрокPeopleForce – российская HRM-платформа полного цикла с встроенным ATS-модулем: управление вакансиями, кандидатами, интервью и онбордингом.
Скачать рейтинг: ТОП-23 в Excel, PDF или Призмой
Пришлём на e-mail таблицу: места, разработчики, зоны Призмы, оценки, заказчики по госзакупкам, цены, сведения, проверенные площадкой, и ссылки, чтобы связаться с разработчиком. Или карту рубрики – Призму в PDF. Удобно для внутреннего сравнения и согласования выбора.
Как составлен рейтинг
Топ строится автоматически по данным Призмы категории - модели, объединяющей подтверждённые отзывы, функциональные опции и стаж на рынке.
- Сегмент (Лидер / Сильный игрок / Претендент / Нишевой) определяется положением на Призме по двум осям: «функционал» (ключевые функции класса, все функции, полнота карточки и техпаспорт) и «опыт рынка» (отзывы разных организаций, закупки заказчиков, кейсы, оценка, срок на рынке, обращения, проверенные сведения).
- Закупки учитываются: организация-заказчик, купившая продукт по данным госзакупок, весит вдвое больше отзыва – за ней подписанный контракт.
- Состав: в рейтинг входят продукты, для которых этот класс ПО основной; остальные продукты категории – ниже, в блоке «Также поддерживают процессы».
- Внутри сегмента сортировка – по сглаженной средней оценке отзывов, затем по полноте карточки и числу отзывов.
- Приоритет при попадании в Призму и Топ - у продуктов с подтверждёнными отзывами; далее сетка добирается по полноте профиля продукта.
- Период: 2026 Q4. Рейтинг пересчитывается ежеквартально и после правок состава категории.
Часто задаваемые вопросы
Какие ATS системы лучшие в 2026 году?
По рейтингу площадки на 4 октября 2026 в тройке лидеров – Proaction.pro, FOXTAIL - интеллектуализированная программа для поиска и управления удаленными командами разработчиков, Программа для системы управления массовым набором персонала, HR-аналитики и предиктивного анализа рисков для малых предприятий на основе нейронных сетей. В зоне «Лидер» – 1 из 23 продуктов рейтинга.
Почему именно эти продукты в топе?
В рейтинг попадают продукты категории и её подкатегорий. Выше ранжируются продукты с подтверждёнными отзывами и заполненным профилем. Внутри сегментов места распределяются по оценке и числу отзывов.
Как часто обновляется топ?
Ежеквартально. URL без года (https://platforms.su/top/ats) всегда показывает свежий период; URL с годом (https://platforms.su/top/ats/2026) - зафиксированный.
Чем топ отличается от Призмы?
Топ - это линейный список лидеров. Призма - визуальная карта в двух осях, позволяющая увидеть не только лидеров, но и претендентов и нишевых игроков.