Какие задачи решаются с помощью продукта "151eye.ru".

А.Снижение трудозатрат в процессе найма сотрудников:

1-Уменьшение среднего времени закрытия вакансии (Time to Fill).

2- Повышение показателя качество найма (Quality of hire).

3- Снижение показателя стоимости одного найма (Cost per hire).

4- оптимизация рекрутинговых ресурсов за счет сокращение длинны бизнес-процесса - «подбор персонала».

5-Уменьшение временных затрат на собеседования с неподходящими кандидатами».

6-Снижение общих затрат на подбор персонала.

Б.Обеспечение более эффективного и точечного обучения персонала и облегчение работы руководителей в процессе принятия управленческих решений относительно процедуру ротации (повышения, увольнения) кадров.

1-оценка сильных и слабых сторон сотрудников (выявление потенциала сотрудников);

2-выявление выгоревших/находящихся в процессе выгорания сотрудников;

 3-формирование команды.

 В. Быстрая и множественная оценка большого количества кандидатов на вакансии.

Как работает сервис:

            Пользователь заходит в ЛК, вносит данные респондентов (фио, номер телефона, дата и время собеседования).

            Далее IVR-бот самостоятельно в указанное время осуществляет звонки респондентам (в назначенное время и в нужном количестве), записывает аудио файлы (ядро - LVA Nemesysco) и анализирует акустические параметры голоса.

            Модуль анализа результатов оценивает голосовые ответы на вопросы по ряду обобщенных критериев в соответствии с нормативными экстралингвистическим и паралигвистическим показателями (выдает отчет мгновенно после того, как человек кладет трубку телефона).

            В ЛК отображаются отчеты по всем респондентам. Можно прослушивать ответы респондентов, фильтровать в соответствии с нужными результатами большой поток информации, выявлять личностные особенности человека.