Несколько месяцев назад Каптерра разыграла небольшую первоапрельскую шутку. Мы создали совершенно новую категорию программного обеспечения - Unicorn Management - и писали сообщения в блогах и обзоры программного обеспечения, как если бы все это было законным.

Примеры программного обеспечения включают в себя программное обеспечение для управления запасами LaCroix (LIMS) и программу льгот для сотрудников, потому что мы все думаем, что мы веселые. (Я особенно думаю, что я веселый, так что вы должны полностью прочитать мою фальшивую статью о фальшивом программном обеспечении .)

Ваш стартап, возможно, еще не достиг статуса «единорога» (пока), но если вы хотите добиться успеха, вы, вероятно, будете полагаться на различные инструменты программного обеспечения для бизнеса, которые помогут вам на этом пути. Главным среди них является программное обеспечение для управления персоналом , которое может быть одним из самых важных инструментов, на которые вы будете полагаться, когда взлетаете.

Чем отличается HR-программное обеспечение для стартапов?

Нет причин, по которым инструменты управления персоналом общего назначения не подходят для большинства стартапов. Но есть определенные функции и возможности, предлагаемые некоторыми HR-платформами, которые особенно полезны для стартапов.

Для стартапов особенно важны три функции: низкая стоимость, модульные пакеты функций и способность программного обеспечения расти вместе с вашим бизнесом. Что именно означают эти функции для вас и вашего бизнеса? Читай дальше что бы узнать.

1. Низкая стоимость; высокое значение

«Низкая стоимость» может показаться очевидным, но на самом деле это может означать разные вещи для разных людей с разным бюджетом. И если вы в первую очередь не знакомы с программным обеспечением для управления персоналом, трудно понять, когда реклама, утверждающая, что продукт «дешевый», является законной, а когда это всего лишь маркетинговый ход.

Решая, какой бюджет установить для HR-программного обеспечения, учитывайте следующие факторы:

• Сколько у вас сотрудников?
• Сколько из этих сотрудников будут иметь доступ к этому программному обеспечению? Если это немного, вы получите больше от цены за пользователя. С другой стороны, если у вас 200 человек в штате и каждому нужен логин, фиксированная годовая плата может быть для вас дешевле.

Роллинг в деньгах

Будьте в курсе неожиданных ценников, включая дополнительную плату за интеграцию программного обеспечения и плату за звонок в службу поддержки. Их может быть немного, но вы никогда не хотите, чтобы дополнительные расходы застали вас врасплох.

«Бесплатно» - это вариант ценообразования, который определенно звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, но в мире программного обеспечения у бесплатного может быть меньше уловок, чем вы думаете. Подумайте о программном обеспечении с открытым исходным кодом, которое часто бывает бесплатным, хотя и ценой того, что вы сами выполняете техническое обслуживание и управление системой.

Ознакомьтесь с нашим списком бесплатных программ для управления персоналом с открытым исходным кодом, чтобы узнать больше.

2. Модульные пакеты приложений

«Модульный» означает, что в конструкции программной платформы есть несколько взаимозаменяемых частей. Вы также можете думать об этом как о «гибком» пакете функций, но мне нравится образ, который вызывает в воображении «модульный» - программного обеспечения как набора строительных блоков, которые вы можете взаимозаменять и использовать для построения своей идеальной системы.

Как Лего!

Модульная упаковка означает, что вы не ограничены программным обеспечением, подходящим для всех. Вместо этого у вас есть возможность выбрать нужные вам функции и отказаться от тех, которые вам не нужны, часто с возможностью добавления или удаления различных функций позже по мере необходимости.

Это особенно полезно для стартапов, поскольку меняющиеся потребности растущего бизнеса требуют различных функций в разных точках (и разных ценовых категориях ).

Ищите программное обеспечение, которое позволит вам добавлять дополнительные функции, когда они вам нужны, например, геймификацию для привлечения большого числа сотрудников или программу обучения в приложении для компании, слишком маленькой, чтобы требовать специального программного обеспечения для обучения . Но, что, возможно, более важно, ищите систему, которая позволяет вам пропускать функции, которые вам не нужны.

Составьте список функций, которые вам действительно нужны, и функций, которые вам не нужны , но было бы неплохо иметь. Пусть этот список поможет вам.

Я составил полезный список, чтобы объяснить функции, которые требует программное обеспечение для талантов, и вы можете проверить это прямо здесь .

3. Встроенная масштабируемость

Способность программной платформы HR расти вместе с вашим бизнесом часто выражается в многоуровневом ценовом пакете. Однако в целом масштабируемость означает, что программное обеспечение предназначено для работы с растущим числом сотрудников по мере роста вашего стартапа.

Ваш бизнес должен расти, как это растение

Многие программные пакеты предлагают многоуровневые системы, которые могут расти вместе с вами, но важно действительно взглянуть на варианты, предлагаемые на каждом уровне, и подумать, соответствуют ли эти пакеты потребностям вашей компании.

Не все эти пакеты созданы равными. Как только вы начнете искать, вы можете обнаружить, что один поставщик взимает дополнительную плату за функцию, которая доступна в стандартной комплектации у другого. Но, опять же, если эта функция не так важна для вас, имеет ли это значение? Важно то , что вы не застрянете, платя за функцию, которую никогда не будете использовать, так что следите за ней.

Найти подходящее HR-программное обеспечение для стартапов несложно

Все, что вам нужно знать, это то, что вы ищете и где это найти.

Все еще пытаетесь разобраться в этих вещах? Ознакомьтесь со статьями о HR и технологиях стартапов здесь:

• 4 сертификата HR, которые можно получить менее чем за 400 долларов
• 4 способа стимулировать вовлеченность сотрудников в вашу компанию
• Скрытая стоимость вашего бесплатного ATS
• Как сделать бизнес-обоснование для программного обеспечения HR [бесплатный шаблон презентации]

А затем просмотрите каталог программного обеспечения для управления талантами Platforms , чтобы найти свою идеальную пару.