2018 год уже на пороге.

Год подошел к концу, и скоро мы все напишем 2017 , вычеркнем его и заменим на 2018 на несколько недель, пока мы привыкаем к новому году.

Однако в новом году мы перенесем не только ошибки в письме. Если вы опытный специалист по персоналу или управлению талантами, вам необходимо знать о тенденциях и данных, которые мы наблюдали за последний год, и думать о том, как они повлияют на набор, найм и управление талантами в 2018 году.

Мы собрали 15 важных фактов о кадрах и талантах, которые вы должны знать в преддверии 2018 года, чтобы вы и ваш бизнес могли сделать все возможное.

Что тебе нужно знать

1. Привлечение высококвалифицированных кандидатов является главной проблемой для 76% менеджеров по найму ( Glassdoor ).

2. Американские сотрудники работают усерднее, чем когда-либо. Из тех, кто получает оплачиваемый отпуск, большинство использовали только 54% ​​своего имеющего право отпуска времени в 2017 году ( Glassdoor ).

3. 53% сотрудников сообщают, что хотят уделять больше внимания здоровью и благополучию ( Mercer ).

4. 79% сотрудников считают, что работодатели должны разделять ответственность за здоровье и благополучие со своим персоналом, по сравнению с 11%, которые считают, что ответственность лежит только на работнике ( Westfield Health ).

5. Мнение сотрудников имеет значение! 46% сотрудников говорят, что они бы больше интересовались здоровьем, если бы их работодатель спросил об их предпочтениях ( Westfield Health ).

6. Более того, 74% сотрудников сообщили, что чувствуют себя более удовлетворенными, мотивированными и лояльными, когда знают, что работодатель заботится об их благополучии ( Westfield Health ).

7. Замена сотрудника обходится работодателям в 33% от годовой заработной платы этого сотрудника ( трудовой институт ).

8. Вероятность того, что средний сотрудник останется в компании при смене ролей, будет на 1,5% выше, если ему предложат повышение базовой заработной платы на 10% , даже с учетом названия должности, отрасли, размера бизнеса и местоположения. ( Стеклянная дверь ).

9. Всем нравится возможность выбора; 56% сотрудников хотят гибких вариантов работы ( Mercer ).

10. Текучесть кадров на 25% ниже в компаниях, поддерживающих удаленную работу ( OwlLabs ).

11. Еще есть что сказать о офисной работе. Сотрудники, которые в течение 15 минут общались с коллегами в течение рабочего дня, продемонстрировали прирост производительности на 20% ( FastCompany ).

12. Если ваши сотрудники работают удаленно, убедитесь, что у вас есть подходящее программное обеспечение для видео, чтобы поддерживать связь, поскольку видеоконференции на 30% лучше для общения, чем только аудио ( OwlLabs ).

13. Если вы используете программное обеспечение для талантов , убедитесь, что оно находится в облаке. Gartner прогнозирует, что к 2020 году доход от облачных вычислений будет составлять более 62% мирового рынка программного обеспечения по сравнению с 50% в 2017 году ( Gartner ).

14. Разнообразный найм - успешный найм. Гендерное и этническое разнообразие положительно коррелируют с эффективностью бизнеса до 15% и 35% соответственно ( Gartner ).

15. То, что вы теряете сотрудника, не означает, что они вас ненавидят . 63% сотрудников оценили их бывшего работодателя «очень хорошо» или «отлично» после ухода из компании ( Work Institute ).

Дай факты - СТАТИСТИКА!

Возьми? Что ж, я думаю, это смешно ...

Что вы думаете об этих 15 важных характеристиках? Вы чему-то научились? Было что-нибудь удивительное? Какой вывод наиболее полезен для вас и вашей компании? Расскажите мне об этом в комментариях ниже или напишите мне в Твиттере @Platforms Halden .

Чтобы узнать больше о кадрах и талантах в новом году, ознакомьтесь с другими публикациями! Любое знание лучше, чем отсутствие знания.

• 5 основных тенденций развития талантов на 2018 год
• Цикл ажиотажа в малом бизнесе: управление талантами
• Руководство HR-специалиста по устранению гендерного разрыва в оплате труда
• Топ-20 самых популярных программ для управления талантами