HRIS (Human Resources Information System, информационная система управления персоналом) – программная система, которая хранит сведения о сотрудниках и автоматизирует базовые кадровые процессы: приём, переводы, увольнения, отпуска, штатное расписание, кадровые документы и отчётность. Термины HRIS, HRMS и HCM часто используют как близкие: HRIS – прежде всего учётная основа, HRMS и HCM добавляют управление талантами, обучение, оценку и аналитику.
Основные функции
- Карточки сотрудников и организационная структура.
- Кадровые приказы и документы, кадровый ЭДО.
- Учёт отпусков, больничных, рабочего времени.
- Отчётность в государственные органы.
- Самообслуживание сотрудников: заявления, справки, расчётные листки.
- Интеграция с расчётом зарплаты, СКУД, корпоративным порталом.
Что важно при выборе
- Соответствие российскому трудовому законодательству и формам отчётности.
- Интеграция с учётной системой и расчётом зарплаты.
- Удобство для сотрудников и руководителей.
- Защита персональных данных.
- Наличие в реестре российского ПО.
