Скриншоты Тил Эйчар

• Снизить стоимость привлечения сотрудника, получив инструмент неценовой конкуренции; 
• Увеличить коэффициент удовлетворенности сотрудников (eNPS); 
• Увеличить время продуктивной работы сотрудника; 
• Организовать здоровую конкуренцию среди коллег, основанную на геймификации и визуальном представлении достижений.

Тил Эйчар — платформа с широким функционалом для запуска собственной системы мотивации персонала внутри компании.

Основные функции:

Главная страница с рейтингами, новостями и брендированием вашей компании.
Внутрикорпоративный магазин с возможностью подключения любых магазинов, агрегаторов и маркетплейсов, в котором сотрудники могут приобрести мерч, купоны и сертификаты.
Адресная книга, личный кабинет сотрудника и внутрикорпоративная соцсеть.
Конструктор опросов с настраиваемыми графиками, уведомлениями и дашбордами.
Встроенная канбан-доска для заявок сотрудников в формате единого окна.
Пуш-уведомления, нотификации по электронной почте или в Telegram.
Модуль обращений для удобной связи сотрудников и HR.
Дашборды и метрики HR-бренда.

Платформа Тил Эйчар поможет улучшить личные KPI HR-менеджера, HR-показатели филиала, а также влияет на KPI предприятия и отделов. С какими метриками работает платформа:

Затраты
на рекрутмент: формирование HR-бренда компании, создание реферальной системы найма, сокращение тем самым расходов на найм.
Непрохождение испытательного срока: упрощение онбординга сотрудников, тем самым снижение рисков непрохождения испытательного срока;
Коэффициент текучести: повышение лояльности сотрудников, удержание сотрудников с помощью программ мотивации и поощрения, выявление заранее рисков увольнения;
Вовлеченность в работу: интеграция платформы мотивации с корпоративной CRM и таск-менеджером, система вознаграждения сотрудников за продуктивную работу баллами активности, вовлечение их в HR-активности;
EVP: управление лояльностью сотрудников, формирование ценностного предложения работодателя с помощью HR-активностей и опросов;
eNPS: измерение и улучшение показателей лояльности сотрудников к компании;
Количество амбассадоров: с помощью HR-активностей можно вырастить лидеров мнений, евангелистов, амбассадоров. Они работают на HR-бренд и формируют позитивный образ о работодателе;
Отзывы
о компании: управление отзывами о компании и о работодателе.

Условия оплаты

Подписка (SAAS/PAAS) или онпремис с возможностью платных обновлений

Запрос вендору

Вендор не разместил собственную форму покупки — оставьте запрос, мы передадим его напрямую.