Программное обеспечение для управления талантами охватывает все: от найма и адаптации до развития и удержания сотрудников. Это помогает предприятиям управлять текущими сотрудниками, а также помогает на этапе найма .

Хотя они могут показаться похожими на программное обеспечение для управления персоналом, системы управления талантами используют другой подход к управлению людьми. В то время как программное обеспечение HR ориентировано на управление административными задачами (такими как расчет заработной платы, льготы и PTO), программное обеспечение для управления талантами нацелено на развитие самых талантливых сотрудников в вашей организации с помощью таких функций, как управление производительностью, анализ производительности и планирование преемственности.

Это может быть автономная система, которая позволяет вам выбирать между различными функциями и функциями, или она может быть интегрирована в более крупную систему управления персоналом или HCM (управление человеческим капиталом).

Программные системы, представленные в этом отчете, являются одними из самых популярных решений, но это исследование не является исчерпывающим. Возможно, существует система, лучше подходящая для нужд вашего бизнеса, которая не включена в этот отчет; ознакомьтесь с полным списком доступных продуктов в нашем каталоге программного обеспечения для управления талантами .

При выборе программного обеспечения не забудьте продемонстрировать продукты и поговорить напрямую с поставщиками программного обеспечения, чтобы лучше понять, что они предлагают и насколько это соответствует тому, что вы ищете.

Исследовательская работа

Эта инфографика является частью нашей серии исследований Top 20, в которых используется наш уникальный индекс популярности. Индекс дает взвешенную и ранжированную оценку на основе:

1. Количество клиентов
2. Количество пользователей
3. Присутствие в социальных сетях (лайки в Facebook, подписчики в Twitter и LinkedIn)
4. Обзоры на Platforms

Клиенты и пользователи составляют по 40% окончательной оценки, а совокупный социальный компонент и отзывы составляют оставшиеся 20%.

В этой инфографике мы определяем «клиентов» как количество компаний / организаций с активной лицензией на программное обеспечение для управления талантами. Мы определяем «пользователей» как конечных пользователей в тех организациях-клиентах, которые имеют доступ к программному обеспечению (например, сотрудники, которые имеют доступ к системе, администраторы / сотрудники отдела кадров и т. Д.)

* Мы собираем социальные данные за несколько дней до запуска, чтобы они были максимально точными, учитывая колебания этих показателей.

Данные

Мы открываем исследование для всех поставщиков, перечисленных в нашем каталоге управления талантами, и полагаемся на компании-разработчики программного обеспечения, которые предоставят информацию о своих клиентах, пользователях и социальных сетях. Если поставщик не отвечает или не может предоставить нам информацию, мы составляем оценку Platforms на основе общедоступной информации и средних показателей по отрасли. Эти оценки выделены в таблице ниже:

Мы даем всем поставщикам возможность ответить на эти оценки перед публикацией.

Хотя мы не можем проверять цифры, представленные поставщиками, мы делаем все возможное, чтобы оттолкнуть все, что кажется завышенным или маловероятным. Однако все цифры здесь следует рассматривать как приблизительные.