Введение
Gross Salary (от англ. gross – «валовый», «до вычетов») – это сумма заработной платы, начисленная сотруднику до удержания налогов и взносов. Именно это число фигурирует в трудовом договоре, расчётном листке (в строке «начислено») и в официальных статистических данных о средних зарплатах. Сотрудник фактически получает меньше – так называемую Net Salary (нетто, «на руки»).
В России понятие «брутто» используется наряду с термином «начисленная заработная плата». Разница между брутто и нетто формируется прежде всего за счёт НДФЛ (13% для резидентов) и взносов на ОПС по ИПК (если применимо).
История и контекст
Разделение «брутто»/«нетто» стало стандартом с развитием систем подоходного налогообложения в XX веке. В СССР формально существовал только один показатель зарплаты – так как подоходный налог был минимальным. С переходом к рыночной экономике и введением НДФЛ различие стало принципиальным для расчётов и переговоров о вознаграждении.
Как это работает
Формула расчёта нетто-зарплаты из брутто для российского налогового резидента:
- Брутто = оклад + все надбавки + премии
- НДФЛ = 13% с суммы до 5 млн руб./год или 15% с превышения (с 2025 г. – прогрессивная шкала до 22%)
- Нетто (на руки) = Брутто − НДФЛ − (добровольные удержания при наличии)
Страховые взносы (СВ) на ОПС, ОМС, ОСС платит работодатель сверх брутто и в расчётный листок сотрудника не включаются – они входят в CTC.
Структура брутто-зарплаты
- Основная часть: тарифная ставка или оклад.
- Надбавки и доплаты: за вредность, ночные смены, районные коэффициенты.
- Переменная часть: премии, бонусы, KPI-выплаты.
- Компенсации: отпускные, больничные (рассчитываются от среднего заработка).
Где применяется
- Трудовые договоры и оферы – всегда указывается брутто.
- Расчёт налоговой нагрузки на ФОТ.
- Статистика: Росстат публикует средние зарплаты в брутто-исчислении.
- Бенчмаркинг зарплат – все зарплатные опросы оперируют брутто.
Связь с другими понятиями
Gross Salary является промежуточным звеном между CTC (полной стоимостью для компании, которая выше) и Net Salary (суммой на руки, которая ниже). Все три показателя используются в payroll-расчётах. Бенчмаркинг зарплат всегда ведётся в брутто, чтобы обеспечить сопоставимость данных разных компаний.