Сервис собирает и анализирует данные о HR-процесcах, кандидатах, и на их основе готовит наглядные онлайн-дашборды, отражающие текущую ситуацию в каждой задаче, а также проводит глубинные тематические исследования. В результате специалист получает удобные инструменты для построения эффективных HR-стратегий и принятия управленческих решений.

HR-аналитика собирает все данные, и анализирует следующие факторы: кадровая информация, роль и место сотрудника в организации, содержание и объем работы, состояние бизнеса в подразделении, доход и компенсационный пакет, карьерный рост, отпуска, больничные и командировки, обучение, активность сотрудника на внутреннем портале, социально-демографические характеристики.