Мы много работаем. Много много.

Фактически, если предположить, что вы работаете 40 часов в неделю в течение 50-летней карьеры, вы проведете более 10 лет своей жизни в одиночестве . Это не десять лет работы с 9 до 5. Это 92 120 часов работы за всю жизнь. И это при условии, что вы никогда не берете сверхурочных! Ой.

После всей этой работы было бы неплохо, если бы вы были хороши в том, что делали. Но как узнать, хороши ли вы в своем деле, если вам никто не скажет? Вот где приходит признание сотрудников.

Идеи признания сотрудников

Признание сотрудников - это похвала, признание и признательность сотрудникам на рабочем месте. И это эффективно . Фактически, получение похвалы на рабочем месте имеет такие преимущества, как повышение производительности, меньшее количество дней отсутствия, лучшая командная работа и более высокая лояльность сотрудников.

Отчасти потому, что человеческий мозг любит, когда его хвалят . И хотя они любят похвалу, отрицательная обратная связь может ужалить, особенно когда критика высказывается чаще, чем похвала. Достичь такого баланса бывает сложно, поскольку люди склонны по умолчанию к отрицательному .

Таким образом, это еще одна причина, чтобы быть в курсе похвалы, которую вы даете, и найти творческие способы узнавать сотрудников Rockstar в вашем собственном офисе. Вот 40 идей поощрения сотрудников, которые помогут вам начать работу. Они не расположены в определенном порядке и включают хорошее сочетание затрат и усилий.

40 идей признания сотрудников для достойных коллег

1. Открытая похвала: не хвалите своих сотрудников только наедине. Для них будет значить больше быть общественным признанием . Хвалите перед коллегами и начальством.

2. Закуски в комнате отдыха: есть ли у ваших сотрудников собственный отпуск? Запасайтесь специальными закусками, когда команда особенно хорошо справляется.

3. Стена славы: современная версия стены «Работник месяца».

4. Братья и сестры передвижного трофея. Одна из идей взаимного признания - получить трофей ( серьезный или глупый ), который сотрудники награждают друг друга за хорошо выполненную работу. Каждый получатель сохраняет трофей до тех пор, пока не увидит кого-нибудь, кто его заслуживает.

5. Длинный обед. Какой обычно период обеда в вашем офисе? Удвойте один день для достойного сотрудника.

6. Дни домашних животных. Если это позволяет ваше рабочее место, устройте день домашних животных, когда сотрудники могут взять с собой на день своих воспитанных собак или кошек.

7. Сладости. Никто никогда не будет жаловаться на печенье, кексы или пончики на кухне или в гостиной.

8. Peer распознавание чертежей: Иметь форму представления , где сотрудники могут выдвигать свои коллега на специальный ежемесячный розыгрыш, возможно , для подарочной карты или купона на местное обеденного место.

9. Работа из дома. Если это работает для вашей отрасли, раздайте купоны на работу из дома.

10. Рукописное письмо. Написанное от руки письмо, в котором точно объясняется, чем вы гордитесь и как сотрудник повлиял на компанию, может означать больше, чем что-либо еще. Эти жесты могут казаться более личными, чем упоминание на встрече или картина на стене. Совет: никогда не начинайте благодарственное письмо со слов «Спасибо за…». Начните буквально с чего угодно, и письмо напишется само.

11. Рефлексивное распознавание: видите то, что вам нравится? Признайте это сразу, чтобы укрепить сотрудника: вот как .

12. Обслуживаемый завтрак. Для сотрудников, которые приходят рано, время от времени предлагайте горячий завтрак с обслуживанием в офисе.

13. Полдня: все мечтают уйти после обеда. Позволь этому произойти!

14. Проявите творческий подход с подарочными картами: вы видели старые резервы Starbucks и McDonald's. Вы думали о том, чтобы предложить подарочную карту Grubhub или Amazon? Сделайте все возможное, выяснив, чем ваши сотрудники любят развлекаться, чтобы получить больше миль от подарочных карт.

15. Повседневный вторник: забудьте о повседневной пятнице. Объявите понедельник или вторник непринужденным, чтобы помочь вашим сотрудникам распустить волосы после тяжелой недели.

16. Похвала перед компанией: похвала публично, начиная с внутреннего хвастовства. Если у вас есть информационная рассылка, массовые рассылки по электронной почте или регулярные общие собрания, хвалите успешных сотрудников вместе с ними, чтобы компания знала о хорошо выполненной работе.

17. Мировая похвала: есть ли у вашей компании веб-сайт? Используйте его, чтобы привлечь внимание сотрудников, которые его сокрушают. Ваши сотрудники не только будут чувствовать себя хорошо, но и продемонстрируют вашу искренность и успех вашим клиентам.

18. Встреча с благодарностью. Пригласите сотрудника на встречу, чтобы просто поблагодарить его. Не путайте встречу с другой работой или критикой. Это не обзор производительности. Просто поблагодарите их искренне, и пусть все будет так.

19. Фирменная одежда: есть фирменная одежда ? Дайте работникам футболки или толстовки.

20. Отслеживание преимуществ программного обеспечения: если отслеживание этого списка начинает казаться сложным, попробуйте программное обеспечение для распознавания сотрудников, которое поможет вашим сотрудникам оставаться довольными и получать льготы беспрепятственно.

21. Церемония награждения: старый резерв по уважительной причине, церемонии награждения - это шанс порадовать ваших сотрудников веселым официальным вечером и шанс выделить тех, кто преуспел в этом особенном вечере.

22. Геймифицированные благодарности. Заинтересованы в переходе на цифровые технологии с благодарностями? Некоторые программы распознавания сотрудника, такие как Peoplecart и шумихи , предлагают gamified признания , чтобы добавить чувство удовольствия.

23. Кружка, полная угощений. Есть ли поблизости кофейные чашки от компании? Наполните одну из них маленькими закусками и сладостями и оставьте ее на столе сотрудника с небольшой открыткой с благодарностью после победы!

24. Обед с начальником. Обед с руководителями может показаться особенным, особенно для предприятий, где высшее руководство мало взаимодействует с остальной частью компании.

25. Помощь в поездках: подарочный сертификат на заправку бензобака или заполненную карту метро - большая помощь людям, которым приходится добираться до дальних поездок.

26. Деловые встречи: если команда недавно выбила проект из пресловутого футбольного поля, созовите встречу с соответствующими людьми, просто чтобы продемонстрировать это.

27. Распознавание в социальных сетях: используйте страницу компании в Facebook или Twitter, чтобы отдать должное!

28. Признание внешних достижений. Был ли кто-нибудь в офисе за последнее время большой выигрыш вне работы? Выпускной, помолвка, художественная награда? Хвалите их и в офисе.

29. Похвала за долголетие: в наши дни годичное пребывание в компании может показаться долгосрочным, но для тех, кому исполнилось три, пять или 20 лет, не забудьте особо хвалить годовщины работы.

30. Праздник в конце года: когда финансовый год, наконец, закончится, используйте остатки средств, чтобы устроить праздник своим сотрудникам. Будь то модный гала-ужин или простая пицца в офисе, важно показать вашим сотрудникам, что без них вы бы не справились.

31. Счастливые часы: после тяжелой недели возьмите команду и выпейте из них деньги компании.

32. Обед в грузовике с едой: вызовите грузовик с едой, чтобы припарковаться у здания в хороший день, а затем угостите всех обедом!

33. Мороженое после работы: особенно хорошая идея для жарких летних дней!

34. Признание в работе: кто-то вдвое больше потянул за отчет? Разместите страницу с благодарностью, чтобы сказать об этом, или скажите им об этом на собрании перед их начальством.

35. Сюрприз-бонусы. Запланированные бонусы и повышения - это здорово, но есть что-то особенное в дополнительных 50 долларах в вашей зарплате, о которых вы даже не подозревали. Бонусы-сюрпризы - это своего рода корпоративная версия поиска пятидолларовой купюры в кармане.

36. Контроль за окружающей средой: есть ли у вас какой-то контроль над офисной средой? Несколько степеней климат-контроля или музыкальная система с радиоуправлением или шнуром AUX? Дайте сотруднику однодневный перерыв, чтобы настроить рабочее пространство по своему вкусу.

37. Виртуальные вечеринки Если ваши сотрудники работают удаленно или работают дома, устройте виртуальную вечеринку. Запустите Google Hangouts, закажите всем пиццу и наслаждайтесь через веб-камеру.

38. Хвала засада Сюрприз! Позвоните на последнюю встречу или отведите сотрудника в сторону, чтобы сказать, что он хорошо справился. Будьте конкретны и сначала проверьте их расписание, чтобы они ни на что не опоздали. Разница в том, что это полная неожиданность для получателя.

39. Командный ужин Пригласите команду на хороший ужин в середине недели в качестве благодарности за успех.

40. Индивидуальная похвала. Ни один из этих советов не сработает, если вы примените их не к тому человеку. Познакомьтесь со своими сотрудниками. Выясните, какая похвала лучше всего подойдет им, и отслеживайте ее (при необходимости используйте электронную таблицу). Если кто-то ненавидит дни рождения, они, например, не оценят торт-сюрприз.

Какие идеи по признанию сотрудников у вас есть?

Вы больше числа 30 или 15? Вы пробовали какой-либо из этих методов? Или, может быть, у вас есть собственный надежный метод похвалы, который я полностью пропустил. Расскажите об этом в комментариях ниже.

И ознакомьтесь с этими статьями, чтобы узнать больше об отличных советах по управлению талантами:

• Что такое служебная аттестация и как извлечь из нее максимальную пользу? Когда вам тоже нужно критиковать.
• Как создать экономическое обоснование для программного обеспечения для управления персоналом [бесплатный шаблон презентации] Чтобы помочь вам обосновать пользу того программного обеспечения для распознавания сотрудников, которое вам нравится.
• 4 программы, которые помогут наставничеству на рабочем месте пройти гладко На случай, если вы хотите, чтобы ваши сотрудники хвалили друг друга.