Обновление от 10.07.2018: эта часть была обновлена ​​и теперь включает более свежую информацию, которая отражает новейшие технологии, а также меняющиеся расходы, связанные с корпоративным обучением.

В чем разница между компанией, у которой все хорошо, и компанией, у которой все хорошо ?

Это дальновидное лидерство? Лучшая технология? Возможно. Или это может быть так же просто, как преданные делу сотрудники, которые знают, что делают.

Как получить сотрудников, которые знают, что делают? Конечно, тренируя их!

Многие компании решают не обучать своих сотрудников , убежденные, что обучение и инструменты, необходимые для этого, будут стоить им очень дорого , как прямо, так и косвенно.

Однако платформы электронного обучения предлагают не только гибкость, но и помогают значительно снизить затраты на обучение.

Короче говоря, вы можете сэкономить при переходе на онлайн-обучение и избежать затрат на обучение в классе .

6 способов онлайн-обучения помочь вам сэкономить

1. Снижение путевых расходов.

Поездка всего одного сотрудника внутри страны может стоить предприятию почти 1000 долларов за поездку . Если у вас небольшой бизнес или вы только начинаете работать, это смешная сумма. А если у вас есть офисы за рубежом, стоимость может удвоиться.

Командировочные расходы могут увеличиваться, если вы платите за профессиональную поездку в офис для обучения своих сотрудников или когда вы платите за поездку сотрудника в другое место для прохождения обучения. Но что, если бы вы могли вычеркнуть эти расходы из бюджета на поездку?

Переходите на цифровые технологии! Платформа электронного обучения сделает географическое положение неуместным, поскольку сотрудники смогут получить к ней доступ из любого уголка мира в любое время. Ни рейсов, ни еды, ни машин, ни отелей. Просто ваши сотрудники в комфорте собственного дома или офиса, и нечего координировать, кроме часовых поясов, когда все входят в систему для цифрового обучения.

2. Свести к минимуму потерю производительности

Возьмите ваше общее количество сотрудников. Умножьте это число на их среднюю почасовую зарплату. Теперь умножьте это на все время, которое уходит на тренировки и поездки к ним и обратно. Это издержки продуктивности личного обучения.

Это всего лишь обучение и повышение квалификации для небольшой команды со средней зарплатой за один год.

А что, если бы вам нужно было обучать целый офис? Или передача более сложной и трудоемкой информации? Как быстро это число выйдет из-под контроля?

Это число и есть стоимость вашей потерянной продуктивности. ELearning помогает значительно сократить эти потери, предоставляя сотрудникам доступ к учебным материалам в любое время и без необходимости командировок. Время - деньги, а онлайн-обучение сэкономит вашей компании много времени.

3. Отсутствие затрат на площадку.

Затем подумайте о космосе. Достаточно ли велик ваш офис, чтобы провести тренировку в реальном времени?

Небольшим компаниям обычно необходимо бронировать места для проведения семинаров и тренингов. Если вы организуете их на регулярной основе, это может обойтись очень дорого.

Курсы ELearning дают возможность сократить расходы, связанные с организацией и организацией мероприятий, от самого помещения до кофе и обеда для ваших сотрудников.

В качестве дополнительного бонуса сотрудники будут счастливы, что им не придется проводить полный день в учебном заведении. У них также будет легкий доступ к учебным материалам в любое время со своих рабочих станций, персональных компьютеров или мобильных телефонов .

Их удобство сопровождается сокращением затрат, что редко бывает в бизнесе.

4. Снижение затрат на инструктора.

При традиционном очном обучении вы должны платить кому-то (либо сотруднику, которого вы нанимаете на полную ставку, либо эксперту, которого вы привлекаете по мере необходимости) за обучение своих сотрудников. Эти инструкторы обычно берут 20 долларов за час, не считая путевых расходов.

В электронном обучении время в основном находится в руках студентов, что успешно устраняет необходимость в найме тренеров или инструкторов на полную ставку.

Как правило, вы можете приобрести один модуль или урок, индивидуальный или общий, и сохранить его навсегда. Возможно, вам никогда не понадобится инструктор-человек, чтобы общаться с вашим персоналом и обучать его, так как материалов будет достаточно.

Возможно, вы даже сможете найти соответствующие учебные материалы бесплатно в Интернете .

5. Снижение материальных затрат.

Написание этого заставляет меня возвращаться к затратам на учебники астрономии в колледже. Если вы помните эти ценники, вы знаете, что хотите избежать их, особенно оптом.

Переход на платформу виртуального обучения означает, что вам больше не придется вкладывать средства в материалы, будь то учебники или распечатки, которые обычно требуются во время занятий физической культурой.

Виртуальные учебные материалы также позволяют сотрудникам легко возвращаться к важной информации, которая им нужна во время работы.

6. Отслеживание в реальном времени

Поначалу это не кажется очевидным способом сэкономить с помощью электронного обучения. В конце концов, отслеживание результатов в реальном времени - это просто привилегия. Любая достойная программа обучения, онлайн или офлайн, должна рассказать вам, как работают ваши сотрудники. Как немного ускорение явки на результаты поможет вам сэкономить деньги?

С электронным обучением вам не придется тратить ни секунды на измерение результатов обучения. (И помните, что я сказал о потерянном времени и производительности?) Все отслеживание автоматизировано, и отчеты создаются мгновенно.

Информация об успеваемости сотрудника доступна в любое время. Большинство решений для управления электронным обучением помогут вам отслеживать и контролировать прогресс сотрудников.

Автоматическая отчетность значительно упростит вам управление всем процессом обучения. Вам не придется беспокоиться о характере обучения - все оно будет запланировано и проведено автоматически.

Вы также увидите, кому из ваших сотрудников может потребоваться дополнительная помощь, и сможете удовлетворить эти конкретные потребности в обучении в индивидуальном порядке. Вы можете вносить небольшие изменения и корректировки в режиме реального времени, чтобы быть уверенным, что обучение всегда окупается.

Не нужно ждать окончания курса; если он не работает, прекратите его использовать и найдите что-то другое с меньшими потерями времени.

Вы экономите деньги с онлайн-обучением?

Онлайн-обучение - это простой и эффективный способ сэкономить для вашего бизнеса. Окунитесь в будущее, приобретите цифровые технологии и получите зеленый свет!

Расскажите мне о своем опыте онлайн-обучения в комментариях ниже или напишите мне в Твиттере @Platforms Halden.

Понравилась эта статья? Поделитесь им в Twitter, Facebook и LinkedIn и сообщите мне!