«Лучше, чем Википедия» - довольно серьезное заявление.

Куда вы в первую очередь обращаетесь, когда вам нужна быстрая информация по новой теме? Википедия.

Будь то поиск какой-то малоизвестной исторической личности, поиск краткого описания сюжета для каждого эпизода вашего любимого телешоу или изучение новой технологии, которую вы хотите внедрить, Википедия - лучший способ получить быструю информацию. Сюда входят вопросы о программном обеспечении для управления обучением .

Но что, если я скажу вам, что могу предложить вам больше, чем Википедия? Хотя их вход в программное обеспечение для управления обучением неплох , в нем отсутствует нюанс того, кто посвятил свою карьеру электронному обучению, кадрам и корпоративному обучению, и кто полон решимости представить всю эту информацию доступным и действенным способом. Но это именно то, что вы получите в этой статье.

Мы также покажем вам несколько примеров систем управления обучением на протяжении всей статьи, взятых из лучших вариантов в самом популярном списке программного обеспечения LMS Platforms .

Начнем с самого очевидного вопроса.

Что такое LMS?

Но это намного больше. Системы управления обучением объединяют все ваши уроки в одном месте, будь то обучение по вопросам безопасности для заводских сотрудников, повторная сертификация инженеров или материалы для повышения квалификации по корпоративной политике для офиса.

LMS может помочь вам быстро найти нового сотрудника, дав ему быстрый урок о том, какова его должность, и обзор того, как выглядит культура вашей компании. LMS может помочь сотрудникам, которых перевели или повысили в должности, с комфортом освоить свою новую роль, обучая их в простой форме. LMS может помочь вам выявить слабые места в вашем штате и заполнить пробелы в общении с помощью функции отчетности, которая расскажет вам, как на самом деле работают ваши сотрудники.

LMS сделает обучение более увлекательным и увлекательным, а также поможет вашим сотрудникам лучше запоминать информацию. Это может помочь сделать ваших сотрудников квалифицированными экспертами, которые хорошо знакомы с рабочими процессами и чувствуют себя полностью информированными с момента прихода в вашу компанию до выхода на пенсию.

Что делает LMS?

Основное, что делает LMS, - это размещает ваш учебный материал. Когда пользователь входит в систему управления обучением своей компании, первая страница, которую он видит, - это портал . Отсюда они могут переходить в разные области, чтобы помочь им завершить обучение. Обычно они видят библиотеку курсов и могут выбрать уроки, которые им нужно пройти.

Некоторое программное обеспечение предлагает дополнительные функции либо в рамках уроков, либо в дополнение к ним.

Функции социального обучения позволяют учащимся взаимодействовать друг с другом и со своими тренерами через форумы, мгновенные сообщения или электронную почту, и все это размещено в программном обеспечении.

Функции геймификации могут превратить уроки в увлекательные игры, которые помогут пользователям лучше запомнить материал и сделать систему более интересной в использовании.

С административной стороны LMS предлагает множество дополнительных инструментов, таких как функции отчетности. Это функции, которые позволяют отслеживать успеваемость ваших учеников.

Отчетность может быть чем угодно, от загружаемой электронной таблицы до забавных разноцветных круговых диаграмм и гистограмм, в зависимости от того, какую LMS вы используете. То, как они выглядят, менее важно, чем то, что они делают, что поможет вам оставаться в курсе того, что изучают ваши сотрудники, насколько эффективно их обучение, и кому может потребоваться дополнительная помощь, чтобы ускориться.

Некоторые LMS предлагают функции создания курсов. Создание курса может быть выполнено в автономном программном обеспечении, но иногда оно упаковано в LMS. Это полезно, так как вы можете отправить готовые уроки прямо в систему, не делая ничего более технического, кроме нажатия нескольких кнопок.

Кто обычно использует LMS?

Две основные группы, использующие системы управления обучением, - это пользователи из образовательных учреждений и корпоративные пользователи.

 Пользователи из образовательных учреждений:  если вы посещали курс колледжа в последнее десятилетие, возможно, вы были знакомы с Moodle или Blackboard, двумя чрезвычайно популярными вариантами программного обеспечения для высшего образования. Но системы управления обучением вышли за рамки университетского уровня и теперь часто используются для старшеклассников или младше.

Образовательные пользователи, как правило, имеют большое количество пользователей и используют бесплатное программное обеспечение или программное обеспечение с открытым исходным кодом, поскольку у них очень высокая текучесть пользователей и ежегодно появляется так много новых пользователей. Эстетика и забавные функции, такие как геймификация, обычно намного ниже в их списке приоритетов.

 Корпоративные пользователи:  это корпоративные инструкторы, разработчики курсов, менеджеры или менеджеры по персоналу, которые хотят обучать своих сотрудников быстрым и эффективным способом. Их цели обычно заключаются в том, чтобы привлечь сотрудников к работе, ознакомить сотрудников с кодексом или пройти сертификацию в целях безопасности или предложить новые материалы, чтобы помочь людям оставаться в курсе тенденций в отрасли.

Корпоративных пользователей часто больше волнует, насколько хорошо работает система, насколько она эстетична и соответствует ли она бренду, и может ли она сделать материалы курса более интересными и интересными для их сотрудников.

Эти две группы могут отдавать приоритет различным программным функциям или выбирать тип LMS, который лучше всего подходит для их конкретных потребностей. Или они могут использовать одну и ту же LMS с разными спецификациями. Тот факт, что конкретная LMS очень популярна в одной группе, не означает, что она не будет работать так же хорошо для другой. Особенности и настройки - это название игры.

Как LMS может улучшить мой бизнес?

Системы управления обучением обладают множеством преимуществ.

• Удержание информации о сотрудниках можно улучшить с помощью цифровых методов обучения, таких как LMS.

• Использование LMS намного экологичнее, чем традиционные методы, в которых используется много бумаги и угля.

• Системы управления обучением могут повысить вовлеченность пользователей на 18% . По данным Gallup, заинтересованная рабочая сила - это стремление, поскольку уволенные сотрудники теряют бизнес в США до 550 миллиардов долларов в год .

У меня есть , чтобы иметь лейомиосаркому?

Я не собираюсь лгать вам и говорить, что это конец вашего бизнеса, если у вас нет LMS.

Однако, если у вас нет LMS, вы полагаетесь на очень старомодные методы обучения.

Хотя можно обучить сотрудников с помощью PowerPoint и очных занятий, это отнимает много времени. Это не так просто, как разрешить вашим сотрудникам войти в систему, прочитать их материалы со своего телефона или компьютера, а затем пройти онлайн-викторину, которая автоматически оценивает их работу и позволяет узнать, как у них дела.

Неподготовленные сотрудники с большей вероятностью станут причиной несчастных случаев, сделают ошибки и, как правило, покинут вашу компанию раньше , что приведет к увеличению текучести кадров.

Если вас беспокоит стоимость, существует множество полностью бесплатных программ для управления обучением, которые вы можете протестировать с нулевым риском.

Что ждет программное обеспечение для управления обучением в будущем?

Системы управления обучением никуда не денутся. Фактически, технология совершенствуется с каждым годом.

Прямо сейчас в мире LMS есть три больших толчка:

1. Интегрированное программное обеспечение: управление корпоративным обучением является частью управления персоналом и талантами в целом, поскольку оно часто связано с адаптацией и соблюдением политики сотрудников. Так почему бы не убедиться, что программное обеспечение для управления обучением и программное обеспечение для работы с талантами могут работать в тандеме?

2. Мобильное все: мобильное обучение - следующий важный шаг для многих систем управления обучением. Многие LMS, в том числе некоторые из самых крупных и распространенных вариантов, не имеют интуитивно понятного, удобного для мобильных устройств дизайна, поэтому на самом деле мобильные системы лидируют меньшие по размеру корпоративные системы.

3. Интуитивно понятный дизайн. Одна из самых больших проблем, с которыми сталкиваются старые системы, - это неуклюжий интерфейс. LMS становятся все более изящными и удобными для пользователя, что делает сложную навигацию смертельной проблемой.

Эти три тенденции лишь малая часть того, что может делать программное обеспечение для управления обучением и чего оно может когда-нибудь достичь.

Любые вопросы?

Я взорвал Википедию из воды? По крайней мере, вы чему-то научились? Расскажите мне об этом в комментариях ниже или напишите мне в Твиттере @Platforms Halden .

Хотите узнать больше о программном обеспечении для управления обучением, корпоративном обучении или технологиях и тенденциях электронного обучения? Прочтите эти замечательные статьи, прежде чем делать что-либо еще:

• 6 вопросов, которые следует задать перед выбором LMS
• Глоссарий LMS
• Отчет о 20 самых удобных для пользователя программных продуктах LMS
• Обязательный контрольный список LMS для новых покупателей