Это уже не то же самое.

Вы помните, когда вы впервые встретились глазами, почувствовали, что вас сметают с ног, чувствовали, что это было то , что было Единственным. Но недавно искра угасла. И, честно говоря ... вы оба разошлись. Наверное, пора двигаться дальше и попробовать что-то новое на время.

Трудно, когда искра между вами и вашим программным обеспечением для отслеживания кандидатов угасает.

Вот как вы узнаете, когда оставить свой ATS в пыли и пойти на что-нибудь посвежее.

1. Вы используете слишком много программ одновременно

У вас есть АТС.

И у вас есть таблицы Excel для ранжирования.

И ваш оценочный лист для проведения собеседований.

И ваш адрес электронной почты для связи с остальной частью вашей команды по найму.

И ваше программное обеспечение для проведения опросов для выяснения вашего опыта кандидата .

А твой… ну. Ты понял. Вы используете ATS, но только для одного узкого аспекта найма. Если ваша ATS недостаточно гибкая, чтобы не отставать от всех инструментов, связанных с набором, собеседованием и наймом, то ваша программа слишком узка.

2. Вы не получаете необходимой поддержки

Наличие хорошей поддержки означает все в любых отношениях, включая отношения, которые у вас есть с вашей системой отслеживания кандидатов. Если у вас плохая поддержка клиентов, одного этого может быть достаточно для перехода.

Плохая поддержка может случиться по любому количеству причин. Это не значит, что компания вас ненавидит, это просто означает, что что-то не так. Например, размер поставщика программного обеспечения может не подходить для вашей компании. Если это огромная компания с десятками продуктов и сотнями клиентов, а у вас небольшой бизнес с десятью сотрудниками, это будет так же плохо, как если бы вы управляли сетью из тысяч сотрудников, а у них только четыре ИТ-специалиста в штате.

В любом случае, если это не подходит, вам нужно найти программное обеспечение и поддержку, которые соответствуют вашим потребностям.

Если вы беспокоитесь о том, чтобы снова обжечься, проверьте отзывы о программном обеспечении для отслеживания соискателей на предмет любого программного обеспечения, которое вы хотите купить, чтобы убедиться, что служба поддержки клиентов получает пять звезд.

3: все слова неверны

Ключевые слова - это скрытая проклятие при найме на работу . Они скрываются во всех системах отслеживания кандидатов, измельчают идеально релевантные резюме и по ошибке отправляют вам заявки, которые не соответствуют требованиям для должности.

Есть много способов взломать ваши ключевые слова, чтобы помочь вашему ATS лучше нанимать вас, но если ваше программное обеспечение постоянно отклоняет хорошие резюме и пропускает те, которые вам действительно нужны, возможно, пришло время получить систему с более разумным фильтром.

4. Вам нужно больше доводов до конца

Это как быть великолепным на первом свидании, но никогда не позвонить после, или быть неспособным запланировать второе. Вам нужен ATS, который не теряет всех функциональных возможностей после того, как вы закончите первое собеседование.

Вам также понадобится программное обеспечение, которое поддерживает старые приложения и резюме за вас. Был ли у вас когда-нибудь кандидат, который не подходил в то время, но идеально подходил для более поздней должности, только когда эта должность открывала их заявку, нигде не было? Старые резюме должны быть такими же доступными для поиска, как и новые.

Кроме того, существуют определенные юридические требования, которым вы должны следовать с точки зрения того, как долго вы должны хранить старые резюме. Если ваш ATS не может обрабатывать архивирование и сортировку этих старых приложений, это только замедлит вашу работу.

5. Ваши сотрудники никогда его не используют

Это может быть решающим «признаком» устаревшего ATS: ваши сотрудники ненавидят его . Конечно, это есть, но никто никогда не открывает программу, а если и открывает, то жалуется на это и спешит получить то, что им нужно, и уйти.

Ваша система просто не удобна для пользователя, и это программа. В конце концов, ваш нанимающий персонал будет получать доступ к системе и проводить в ней больше всего времени. Если это делает их несчастными, значит, это влияет на их способность выполнять свою работу. Они и ваш бизнес в целом будут более успешными, если вы вместе найдете программу, которая им действительно понравится .

Где начать искать

Итак, вы готовы к новому огню? Вы готовы снова любить?

К счастью, вам не нужно прибегать к Tinder, чтобы найти новый ATS, в который можно влюбиться. У Platforms есть каталоги и фильтры, которые сделают это безболезненным. Смахивания влево не требуется.

Вы недавно выбросили свой САР? Ищете новую любовь? Расскажите мне о своем методе в комментариях ниже.