У нас есть такая огромная штука в США, где мы не любим говорить о деньгах.

Конечно, вы можете знать, что ваша компания зарабатывает за год или сколько стоит ваш программный пакет для управления талантами , но знаете ли вы, что делают люди вокруг вас? Обсуждение денег считается очень грубым, особенно если речь идет о зарплате.

Это может заставить вас задуматься о справедливой ли вы заработной плате, но вы будете слишком нервничать, чтобы просить коллег помочь вам разобраться в этом. Если вы стесняетесь, но вам все же нужно знать, этот пост может помочь.

Справедливость любой заработной платы зависит от того, где вы живете, от стиля и возраста вашей компании, от вашего опыта и стоимости жизни в вашем районе. Имея в виду эти предостережения, вот некоторые факторы, которые помогают определить, чем должен заниматься средний специалист по персоналу.

Спрос и предложение

Кому-нибудь действительно нужно, чтобы вы делали то, что делаете? Другими словами, востребована ли ваша карьера? Если кандидаты с вашей должностью наводняют рынок, вам будет намного труднее выделиться из толпы, поэтому вам, возможно, придется принять меньше денег, чем вы ожидали.

Уловка состоит в том, чтобы разнообразить. Простого изменения названия должности может быть достаточно, чтобы значительно поднять вашу зарплату. В чем разница между должностью отдела кадров и должностью управления талантами ? Около 20000 долларов. (Серьезно, разница в обязанностях незначительна, но это серьезное изменение в сумме.)

Вывод: поищите альтернативные названия и способы развить свой опыт. Не бойтесь бокового прыжка, если он все еще не соответствует вашим навыкам.

Опыт и образование

Где ты ходить в школу? Как ты это сделал? Вы сильно ударили по книгам, пока были там, или немного сильнее попали в местный бар? То, что вы делали в школе, может иметь длительное влияние на то, сколько вам платят. Если вы закончили учебу с отличием и прошли стажировку или две, это может иметь огромное значение в том, сколько вы можете попросить на переговорах.

Если у вас меньше образования, но много опыта, вы тоже можете работать с этой точки зрения. Хотя специальная степень ценна, ничто не может устоять перед активным опытом. Если вы немного не понимаете, о чем вас просят, у вас будет преимущество в переговорах о зарплате. Однако имейте в виду, что если у вас слишком много лет опыта сверх того, что требуется для должности, вас могут посчитать слишком квалифицированным.

Вывод: беспокоит отсутствие образования? В управлении талантами и кадрах есть отличное решение. Сертификаты HR - убедительное доказательство того, что вы знаете, что делаете, и у вас это хорошо получается; Достаточно хорош, чтобы сдать письменный экзамен по правилам, положениям и передовой практике. Хотя стоимость этих тестов и программ обучения может быстро возрасти, они все же значительно дешевле, чем получение другой степени.

Географическое положение

Помните, что я сказал о спросе и предложении? Важно иметь в виду, что в некоторых областях может быть большее насыщение рынка одной конкретной позицией, чем другой. (Если принять во внимание стоимость жизни, разработчик программного обеспечения может в конечном итоге заработать больше денег в Огайо, чем в Калифорнии; посчитайте.)

Район, в котором находится ваша работа, имеет огромное влияние как на то, сколько денег вам предложат, так и на то, насколько далеко эти деньги уйдут. Например, 60 тысяч долларов в Нью-Йорке - это не то же самое, что 60 тысяч долларов в Чаттануге.

Это аспект, который может отбросить средние по стране зарплаты. Проверьте покупательную способность в любой области, с которой вы не знакомы, прежде чем пытаться определить, справедливо ли оплачивается ваше предложение о работе.

Вывод: стоит посмотреть, где вы живете, помимо средних показателей по стране, чтобы определить, следует ли вам брать предложенную зарплату или требовать повышения.

Представление

Вы получаете то, за что платите, верно? И многие должности платят за результативность. Это идет рука об руку с опытом, поскольку вам нужно не только знать, что вы делаете, но и доказать, что вы хорошо в этом разбираетесь.

Рекомендательные письма и профессиональные телефонные звонки вашим бывшим руководителям и коллегам имеют огромное значение в процессе найма, и я уверен, что любой, кто работал в найме, уже это знает.

Производительность компании, в которой вы работаете или в которую подаете заявку, также имеет значение. Чем лучше у них дела, тем лучше они могут вам заплатить. Это один из многих факторов , влияющих на вашу потенциальную зарплату.

Вывод: то, как вы справлялись на своей последней работе, имеет огромное влияние на то, сколько денег вы можете попросить на последующих должностях. Если у вас есть ключевые успехи, на которые вы можете указать, обязательно сделайте это!

Какая у вас зарплата в отделе кадров?

Ладно, тебе не обязательно рассказывать мне, что ты делаешь. Но чувствуете ли вы, что вам платят честно? Низкооплачиваемый? Особенно хорошо платят? Расскажите мне об этом в комментариях ниже и не забудьте подписаться на мой список рассылки, чтобы получать больше новостей, технологий и обновлений в области управления кадрами и талантами каждую неделю.