Обновление 25.07.18: этот пост был обновлен, чтобы отразить более свежие термины и определения.

По некоторым оценкам, в английском языке три четверти миллиона слов .

У нас есть заимствованные слова из других языков, сленг, принятый в основной жаргон, и даже слова, родившиеся в Интернете. У нас так много способов выразить то, о чем мы думаем, что их комбинации практически бесконечны.

И также есть много свидетельств того, что то, как мы говорим, определяет , а может быть, даже ограничивает , как мы думаем.

Так почему же вы ограничиваете себя в профессиональном плане таким узким предложением модных словечек о человеческих ресурсах ?

Когда дело доходит до модных словечек, самая большая проблема - не в словах. Это неправильное и чрезмерное использование. Он берет слово и заглушает им ваши учебные материалы, встречи и электронные письма до тех пор, пока не станет невозможно сбежать.

Когда вы используете модные словечки, особенно если вы используете их плохо, вы выглядите глупо, незрело и как будто не можете сформировать свою собственную оригинальную мысль. Никто не хочет, чтобы его сотрудники смотрели на них как на босса из «Офиса», но именно так вы можете встретиться с модными словечками.

Чтобы помочь вам очистить свой словарный запас, вот некоторые из самых серьезных нарушителей модных словечек 2018 года, от которых вам действительно нужно отказаться.

1. Динамический

Это динамично? Это правда? Этим словом так ужасно злоупотребляют, что я не думаю, что что-то более динамично .

Мерриам-Вебстер определяет динамику как «всегда активную или изменяющуюся», «имеющую или демонстрирующую много энергии» или «относящуюся к энергии, движению или физической силе или связанные с ними». Называть новую динамическую ручную адаптацию не просто глупо, это, вероятно, неправильно, поскольку вы хотите, чтобы ваше руководство было последовательным.

Вы можете возразить, что динамика приобрела новые значения, такие как уникальный, особенный или новый, поскольку именно так она использовалась. Однако с быстрым поиском в Google…

… Количество результатов показывает, что это не так уж и необычно. Это использование изношено, и компания Merriam-Webster еще даже не приняла его.

Плохая динамика. Это было такое энергичное слово. Так полон жизни.

Уже нет. Пусть бедняжка уже отдохнет.

2. Мягкие навыки

Мягкие навыки связаны с межличностными связями и управлением персоналом - такими вещами, как хорошее общение, тайм-менеджмент, разрешение конфликтов и способность быстро учиться.

Но что, если я предположу, что мягких навыков не существует?

Этот язык, относящийся к навыку как « мягкий» , подразумевает, что навык не так важен для работы. В некоторых случаях, например, при приеме на работу программиста или инженера, ценность мягких навыков не сразу становится очевидной.

Но разве вы не хотите, чтобы все ваши сотрудники обладали этими навыками?

Если у вас есть выбор между двумя людьми, которые одинаково талантливы в «сложном» аспекте своей работы, но только один отлично умеет донести свои идеи и ладить с остальной частью своей команды, вам нужен хороший коммуникатор.

На самом деле хорошее общение, тайм-менеджмент, разрешение конфликтов и способность быстро учиться - все это похоже на навыки идеального менеджера ...

Не преуменьшайте ценность ценных и необходимых навыков, называя их мягкими и подразумевая, что они не так важны для работы. Просто назовите их навыками.

3. Вирусная стратегия

Это моя самая большая любимая мозоль в списке, и я имею в виду это в очень конкретном смысле. Вы не можете использовать слово «вирусный» в отношении вашего собственного HR-контента .

Вы буквально говорите: «Я очень крут и популярен!»

Это не получилось хорошо в старшей школе, и сейчас не будет. Вы не можете решить это сами - это должны определять другие люди.

Если ваш контент по найму - статья, видео о найме, геймифицированный веб-сайт по найму, что у вас есть - становится вирусным (и я надеюсь, что это так), вы узнаете. Это не надежная стратегия набора персонала, чтобы «стать вирусным», и вы не можете включить «сделать вирусное видео» в свой список дел.

Попробуйте привлечь кандидатов с помощью материалов о найме - они либо взорвутся, либо нет, и, по большому счету, вы не можете это контролировать.

4. Миллениалы

Это не значит, что вы никогда не должны называть кого-либо миллениалом. Люди миллениалы, они существуют, и это нормально. Проблема заключается в том, что M illennial , вероятно, не то , что вы ОТОБРАЖАЯ , когда вы говорите.

Миллениал - это человек, родившийся в период с начала 1980-х до середины 1990-х годов .

Это означает, что больше миллениалов старше 30 лет, чем моложе 25 лет. То, как HR и рекрутинг говорят о миллениалах, подразумевает, что отрасль этого не понимает.

Я очень надеюсь, что они есть? ( Источник )

Наверное, потому, что люди в возрасте от 20 до 30 лет хотят создавать семьи? ( Источник )

Иногда покупательские тенденции меняются ( Источник )

Если вы думаете, что миллениалы - это подростки и студенты колледжей, вы ошибаетесь.

Ваши стажеры - не миллениалы. Совершенно новые выпускники колледжа - это не миллениалы. Это поколение Z. (И они тоже заслуживают вашего уважения!)

5. «Расскажи мне о себе…»

Я знаю, что технически это «модная фраза», а не модное слово.

Это все время всплывает, но я открою вам небольшой секрет: это ничего не значит и ничего вам не говорит .

Если вы попросите меня рассказать вам о себе, что я должен сказать? Стоит ли говорить о моем академическом портфолио? Мой фитнес-режим? Моя последняя работа? Моя склонность к блесткам? Моя кошка? Куда мне с этим пойти?

Это слишком широко, и, в конце концов, вы, возможно, узнали небольшой отрывок о том, кто я, но вы не узнали того, что вам нужно знать, чтобы принять решение о приеме на работу.

Вместо этой фразы задайте более конкретный вопрос, который расскажет вам, что вам действительно нужно знать:

• Расскажи мне о своем самом большом личном достижении.
• Каковы ваши планы по использованию своей степени?
• Если бы вы были рожком мороженого, какой у вас был бы вкус и почему?

Проявите творческий подход. Вы в долгу перед соискателями и перед собой.

Как навсегда избавиться от модных словечек о человеческих ресурсах

Есть много ужасных модных словечек. Но есть надежда.

Самое прекрасное, самое прекрасное в нашем разнообразном и сложном языке - это то, что это живой язык . Значит, он может меняться и развиваться. Мы можем изобретать новые термины и продолжать их развивать.

Так что вы можете перестать что-то говорить и вдохновить других людей перестать это говорить, а затем, может быть, если нам повезет, это вообще выйдет из разговорного языка, освободив место для новых, более удачных слов.