- Москва
- marketplace@diplatforms.ru
Office Address
123/A, Miranda City Likaoli
Prikano, Dope
Phone Number
+0989 7876 9865 9
+(090) 8765 86543 85
Email Address
info@example.com
example.mail@hum.com
123/A, Miranda City Likaoli
Prikano, Dope
+0989 7876 9865 9
+(090) 8765 86543 85
info@example.com
example.mail@hum.com
Но на какой сертификат вам следует пойти? Имея несколько вариантов на выбор, а на кону в реальном времени и деньги, важно выбрать сертификат HR, который даст вам максимальную отдачу от ваших инвестиций в том месте, где вы находитесь в своей карьере.
С этой целью мы тщательно изучили пять * основных HR-сертификатов, чтобы определить, какой HR-сертификат для вас лучше всего, - взвесив такие факторы, как стоимость, требования к опыту, то, что ищут работодатели, и многое другое. Давайте перейдем к этому.
* Для простоты мы не включаем какие-либо международные сертификаты HR (например, PHRi, GPHR) или сертификаты для определенных функций HR (например, CPLP, APTD). Это общие HR-сертификаты только для профессионалов из США.
Сертификация aPHR от Института сертификации кадров (HRCI) не требует требований к предыдущему опыту работы с персоналом или к высшему образованию, поэтому она является заманчивым вариантом для тех, кто только начинает свою карьеру в сфере управления персоналом. Стремясь к более широкому охвату, aPHR охватывает широкий спектр основных вопросов управления персоналом - от операций и найма до оплаты труда, взаимоотношений с сотрудниками, а также здоровья и безопасности на рабочем месте.
Если вы сдадите сертификационный экзамен aPHR, который состоит из 125 вопросов, в основном с несколькими вариантами ответов, ваш сертификат aPHR продлится три года. В течение этого времени вам нужно получить всего 45 баллов для повторной сертификации, посещая утвержденные конференции, вебинары и онлайн-курсы, чтобы оставаться сертифицированным. Для всех остальных упомянутых здесь сертификатов требуется 60 баллов.
Если у aPHR и есть обратная сторона, то это то, что он не слишком полезен для резюме. На момент написания статьи aPHR не так высоко ценится работодателями, как другие сертификаты в этом списке.
Следующий уровень после сертификации aPHR (см. Выше), для получения сертификата PHR требуется скромный опыт и образование. Это делает его хорошим вариантом, если вы занимаетесь этой профессией уже несколько лет. Хотя экзамен PHR охватывает основные навыки, такие как отношения с сотрудниками, аналогично экзамену aPHR, он также проверяет вас на более стратегические темы HR, такие как планирование талантов, обучение и развитие.
Экзамен PHR состоит из 175 вопросов (на 50 больше, чем aPHR), и итоговая сертификация длится три года. За это время вам необходимо заработать не менее 60 баллов для повторной сертификации, посещая утвержденные конференции, веб-семинары и онлайн-курсы. Это довольно стандартно для HR-сертификатов.
PHR действительно сияет в тех дверях, которые он может открыть для вашей карьеры. На момент написания PHR было найдено в 4197 списках вакансий в США. Он является самым цитируемым сертификатом HR в списках вакансий в нашем списке. При этом PHR не гарантирует более высокую зарплату: исследование PayScale показало, что сертификация PHR привела к наименьшему увеличению заработной платы из всех основных сертификатов HR.
* Программы включают: работу над получением степени бакалавра, младшего специалиста, колледжа, квалификационной программы получения сертификата HR, аттестата средней школы или GED.
Несмотря на то, что Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) является крупнейшей и самой авторитетной ассоциацией HR в мире, оно является новичком в сфере сертификации кадров. SHRM начала предлагать свои собственные HR-сертификаты только в 2014 году после прекращения более чем 40-летних отношений с HRCI.
SHRM-CP и PHR (см. Выше) во многом похожи. Оба нацелены на новых специалистов по персоналу с некоторым опытом за плечами. Оба длятся три года, и за это время необходимо заработать не менее 60 баллов для повторной сертификации, чтобы оставаться активными. Подобно PHR, экзамен SHRM-CP состоит из 160 вопросов с несколькими вариантами ответов, направленных на то, чтобы проверить ваши знания в области управления персоналом и посмотреть, как вы будете реагировать в ситуациях, основанных на сценариях.
И на этом сходство в значительной степени заканчивается. В то время как экзамен PHR разбит на предметные области, экзамен SHRM-CP разбит на компетенции (лидерство, бизнес и внутриличностные). PHR больше ориентирован на основы HR, такие как трудовое право, в то время как SHRM-CP больше сосредоточен на нематериальных навыках управления персоналом.
Обнаруженный в 3687 списках вакансий, SHRM-CP пользуется большим спросом у работодателей, хотя и не в такой степени, как PHR. Повышение заработной платы, согласно PayScale, также незначительно .
Преимущество SHRM-CP - это стоимость. Если вы работаете или имеете высшее образование, связанное с HR, вы можете получить сертификат SHRM-CP на год раньше, чем с PHR. Кроме того, если вы уже являетесь участником SHRM и воспользуетесь преимуществами ранней цены, вы можете получить сертификат всего за 300 долларов - почти на 200 долларов меньше, чем стоимость PHR.
SPHR - это высший уровень сертификации, предлагаемый HRCI для профессионалов, работающих в США. Требуется не менее четырех лет опыта работы с персоналом, это отличный вариант сертификации для старших специалистов по персоналу или тех, кто занимается управлением персоналом, надеясь стать директором, вице-президентом или даже CHRO.
В то время как PHR находится на грани между основными и стратегическими вопросами управления персоналом, SPHR полностью посвящен стратегическим вопросам, таким как лидерство и стратегия, вовлеченность сотрудников и планирование талантов. Вам предстоит пройти тестирование по этим предметам, ответив на 175 вопросов с несколькими вариантами ответов. Сдача экзамена SPHR дает вам сертификат на три года, но в течение этого периода вы должны получить 60 баллов для повторной сертификации, 15 из которых должны быть зачетными баллами по управлению бизнесом и стратегии.
На момент написания статьи SPHR было найдено в 2774 списках вакансий в США, и почти на 40% больше вакансий, чем в SHRM-SCP (см. Ниже). Вдобавок ко всему, PayScale обнаружил, что SPHR предлагает самый большой рост заработной платы из всех перечисленных здесь сертификатов - 9,6% . Только по этим причинам SPHR - явный победитель.
* Программы включают: работу над получением степени бакалавра, младшего специалиста, колледжа, квалификационной программы получения сертификата HR, аттестата средней школы или GED.
SHRM-SCP - это высший уровень сертификации SHRM . Как и SPHR (см. Выше), он нацелен на кого-то вроде менеджера по персоналу или другого опытного специалиста по персоналу, стремящегося подняться по карьерной лестнице на руководящую должность.
Если вы сдавали экзамен SHRM-CP (см. Выше), экзамен SHRM-SCP будет вам очень знаком. Он охватывает те же темы, отвечая на 160 вопросов с несколькими вариантами ответов, с единственной заметной разницей в том, что SHRM-SCP сложнее (процент успешных ответов для SHRM-SCP примерно на 15-20% ниже, чем для SHRM-CP). Как и SHRM-CP, SHRM-SCP длится три года, и для того, чтобы оставаться активным, необходимо заработать не менее 60 баллов для повторной сертификации в течение этого времени.
Одна хорошая вещь в SHRM-SCP - это та же цена, что и у SHRM-CP, что делает его до 50% дешевле, чем SPHR. Также приятно, что вы можете получить сертификат SHRM-SCP с соответствующей степенью на год раньше в своей карьере.
На этом преимущества, к сожалению, заканчиваются. По сравнению с SPHR, SHRM-CP появляется на 40% меньше вакансий и предлагает повышение заработной платы только на 5,7% согласно PayScale (против 9,6% для SPHR). Хотя это может измениться по мере того, как SHRM получает больше сертификатов в этой области, прямо сейчас SPHR является явным победителем сертификации для опытных специалистов по персоналу.
HRCI или SHRM - вот к чему все сводится, не так ли? Поскольку существуют только две основные ассоциации по сертификации кадров, вам придется сделать выбор, какая ассоциация предлагает лучший путь для ваших нужд.
В ходе нашего исследования мы обнаружили, что у каждого варианта есть свои плюсы и минусы для начинающих и средних специалистов по персоналу. Хотя HRCI существует дольше и дает немного больше карьерных преимуществ, сертификация SHRM не отстает, и ее можно получить быстрее и с меньшими затратами при правильных обстоятельствах. SHRM, как правило, охватывает больше нематериальных навыков, чем HRCI, и на этом уровне, если вас это интересует.
Однако как только вы достигнете высшего уровня, HRCI станет явным победителем. Экзамены охватывают аналогичную территорию, и карьерные преимущества, которые SPHR предлагает по сравнению с SHRM-CP, слишком велики, чтобы их игнорировать.
Если да, ознакомьтесь с некоторыми другими нашими статьями о сертификации ниже или загляните в наш блог по управлению талантами, чтобы узнать больше о последних тенденциях и лучших практиках в области управления персоналом:
Методология
Списки вакансий в США были активны на сайте Indeed.com с 5 февраля 2021 года. Используемые критерии поиска гарантировали, что в объявлениях о вакансиях упоминается либо полное название сертификата, либо его сокращенная аббревиатура.
Ищете программное обеспечение для управления талантами? Ознакомьтесь со списком лучших программных решений для управления талантами Platforms .