10 статистических данных по отслеживанию кандидатов, которые доказывают, что вы нанимаете как "ATShole"

Вы ATShole?

Является ли ваша организация одной из многих, чья система отслеживания кандидатов (ATS) разочаровывает соискателей работы, отпугивает новых сотрудников и дает вам репутацию компании, которая не заботится об опыте кандидата?

Скорее всего, да, да.

Ниже приведены статистические данные, которые показывают, что такое печальное положение вещей является реальным, и которые доказывают, что вы, вероятно, нанимаете как ATShole.

1. 75% рекрутеров и специалистов по найму используют систему найма или отслеживания кандидатов. (Источник: Platforms ) >> Поделитесь этим!

2. 94% рекрутеров и специалистов по найму говорят, что их ATS или программное обеспечение для найма положительно повлияло на их процесс найма . Только 4% говорят, что это имело отрицательный эффект. (Источник: Platforms ) >> Поделитесь этим!

3. Однако соискатели не согласны. Полностью 80% кандидатов описали поиск работы в Интернете и онлайн-заявки на работу как стрессовые. (Источник: Jibe ) >> Поделись этим!

4. Еще 60% кандидатов на вакансию не могут заполнить онлайн-заявки из-за технических проблем. (Источник: Jibe ) >> Поделитесь этим!

5. До 75% квалифицированных соискателей отклоняют ATS по надуманным причинам, например, из-за неправильного форматирования резюме. (Источник: Forbes ) >> Поделись!

6. 60% соискателей бросили онлайн-заявку, потому что она была слишком сложной или слишком длинной. (Источник: CareerBuilder ) >> Поделитесь этим!

7. В то время как 70% соискателей считают, что онлайн-заявка должна состоять из пяти или менее шагов, только 40% работодателей думают так же. (Источник: CareerBuilder ) >> Поделитесь этим!

8. Почти 40% специалистов по подбору персонала и менеджеров по найму не прошли процедуру подачи заявки на вакансию на собственном веб-сайте, чтобы проверить ее. (Источник: CareerBuilder ) >> Поделитесь этим!

9. В ходе тестирования одна компания создала идеальное резюме для идеального кандидата на роль клинического ученого, оно набрало всего 43% релевантности, потому что ATS, которое оно было отправлено, неверно его прочитало . (Источник:  Bersin & Associates ) >> Поделитесь этим!

10. В другом тесте одна крупная фирма обнаружила, что резюме 3 из 5 ее лучших инженеров были автоматически отсеяны их ATS как не относящиеся к делу . (Источник: ERE Media ) >> Поделись этим!

Есть ли у вас похожие страшилки о потере хороших кандидатов из-за автоматических ошибок? Вы когда-нибудь получали негативные отзывы о процессе приема на работу в Glassdoor из-за того, что ваша ATS делает его слишком обезличенным? Что вы сделали для того, чтобы ваш кандидат стал более человечным?

Поделитесь своими мыслями в комментариях ниже!

Заголовок Рэйчел Вилле