Корпоративная Академия Росатома — программа «ИИ для трансформации HR-функции»
Описание проекта
Корпоративная Академия Росатома разработала и реализует специализированную программу «Искусственный интеллект для трансформации HR-функции» — 10-часовую учебную программу (6 видеолекций + очный практикум) для руководителей и специалистов HR-функции Госкорпорации. Программа включает разбор кейсов цифровизации HR в Росатоме, гипотезы внедрения ИИ в HR-процессы, жизненный цикл разработки ИИ, анализ HR-данных. Параллельно Академия реализует премированный проект «Повышение кадровой устойчивости бизнеса и страны: экосистема управления талантами», получивший в 2025 году премию HR Force Awards и Employer Brand Awards 2024. Обучение охватывает более 55 000 слушателей в год (по итогам 2024–2025 годов).
Задача
Подготовка HR-специалистов атомной отрасли к практическому внедрению ИИ-технологий в кадровые процессы в условиях цифровой трансформации Госкорпорации «Росатом». Отсутствие системных знаний о применении ИИ в HR-функции и нехватка структурированных кейсов российских компаний.
Цели внедрения
-
Дать HR-специалистам Росатома практические инструменты гипотезирования и формализации задач для ИИ
-
Познакомить с кейсами цифровизации HR-функции в России и в атомной отрасли
-
Сформировать внутренние компетенции для разработки и внедрения ИИ-решений в HR-процессы
Результаты
-
Финансы
-
Не раскрыты по конкретной программе Время
-
10-часовая программа (6 видеолекций + очный практикум); NPS программы — 100% Качество и эффективность
-
NPS (Net Promoter Score) программы — 100%
-
Экосистема управления талантами Росатома получила премию HR Force Awards 2025 (победа в категории «HR-акселератор»)
-
Академия входит в сеть из 250 школ и детских садов, 12 колледжей, 22 опорных вуза Нагрузка и масштаб
-
В 2024 году обучено более 23 420 слушателей Технической академией Росатома
-
В 2025 году план — 55 000 слушателей; к 2030 году — 97 000 в год
-
Более 300 образовательных программ и проектов; свыше 1 400 обучающих онлайн-мероприятий Надёжность
-
Система обучения на платформе «Рекорд 2.0» работает в постоянном режиме Импортозамещение и compliance
-
Собственная LMS «Рекорд 2.0» разработана в рамках импортозамещения; сертифицирована для использования в организациях атомной отрасли Качественный эффект (если цифры не раскрыты): Формирование первой в российской атомной отрасли системной учебной экосистемы для внедрения ИИ в HR-функцию; Академия является победителем ключевых национальных HR-премий 2024–2025 годов.