Северсталь-ЦЕС — ИИ-ассистент для первичных собеседований и оценки hard skills

Северсталь-ЦЕС внедрила SaaS-решение — голосовой ИИ-ассистент для автоматизации первичных собеседований по широкому спектру позиций: от C#-инженера до оператора колл-центра. Процесс: рекрутер после первичного интервью отправляет кандидату ссылку; ИИ-ассистент задаёт 5–10 профильных вопросов голосом, анализирует содержание и формулировку ответов, определяет уровень владения компетенциями, фиксирует переключение между окнами (антифрод). Рекрутер получает детализированный PDF-отчёт с расшифровкой ответов, оценками и рекомендациями.

Технические собеседования требовали привлечения редких экспертов (программистов, инженеров), что создавало очередь. HR-рекрутеры не могли самостоятельно оценить hard skills технических специалистов. Требовался инструмент, позволяющий проводить стандартизированную оценку без эксперта на первом этапе.

• Автоматизировать оценку hard skills на первичном этапе

• Снять нагрузку с технических экспертов

• Стандартизировать процесс оценки кандидатов по всем направлениям

• Финансы

• Результаты не раскрыты публично в денежном выражении

• Снижение затрат на привлечение технических экспертов для первичных собеседований Время

• Сроки закрытия вакансий сократились на 20–30%, особенно по техническим направлениям

• Средний срок подбора по компании — 35 дней (ИТ — ~55 дней) Качество и эффективность

• Доля релевантных кандидатов выросла до 80%

• ИИ-ассистент стандартизирует оценку — устраняет субъективность

• Антифрод: система фиксирует переключение между окнами во время интервью

• Отчёт в PDF формируется автоматически — рекрутер получает структурированные данные вместо записи собеседования Нагрузка и масштаб

• Применяется для всех внутренних клиентов ЦЕС (различные подразделения Северстали)

• Позиции: от линейных (оператор колл-центра) до технических (C#-разработчик)

• Экосистема развивается: добавлен HR-аналитик по подбору персонала — ИИ формирует оценочные карты кандидатов Надёжность

• SaaS-решение работает онлайн, не требует установки ПО

• Результаты доступны рекрутеру немедленно после завершения интервью Импортозамещение и compliance

• Российское решение Xenia AI замещает западный HireVue

• Данные кандидатов обрабатываются в российском контуре

• Соответствие 152-ФЗ Качественный эффект: Северсталь-ЦЕС последовательно строит «экосистему цифровых HR-помощников» — ИИ-рекрутер стал первым шагом. Компания рассматривает ИИ не как замену рекрутера, а как партнёра, снимающего рутинную нагрузку. До 80% кандидатов из шорт-листа, отобранного ИИ, в итоге получают предложение о работе (данные Xenia AI).