«ЕвроХим» перевёл 13,5 тыс. сотрудников 21 предприятия на кадровый ЭДО на платформе VK HR Tek
На платформу перенесли 69 кадровых процессов, включая документы для непрерывного производства. Число рутинных кадровых операций сократилось вдвое, системой пользуются 90% сотрудников.
Минерально-химическая компания «ЕвроХим» подключила к кадровому электронному документообороту (КЭДО) на платформе VK HR Tek 13,5 тыс. сотрудников 21 предприятия в шести регионах, сообщили CNews представители VK.
Как проходило внедрение
На платформу перевели 69 кадровых процессов: помимо 11 видов отпусков, командировок и переводов — документы, характерные для непрерывного производства (сверхурочная работа, выходы в выходные, доплаты, материальная ответственность). Около 60% сотрудников работают на производственных площадках; раньше документы доставляли туда курьером и вахтовым транспортом.
Проект стартовал в августе 2024 года, VK HR Tek развернули в контуре компании и интегрировали с внутренними сервисами. Для управления всеми юрлицами выстроили единую ролевую модель, а интерфейс встроили в мобильное приложение корпоративного портала с помощью SDK.
Результат
«Число рутинных кадровых операций сократилось в два раза. Кадровая функция холдинга теперь работает по единым правилам, 90% сотрудников уже пользуются системой КЭДО», — сказал директор департамента мотивации и развития персонала «ЕвроХима» Николай Васильчиков. Лидер направления бизнес-приложений VK Tech Андрей Черненко отметил, что промышленные компании получают максимальный эффект от КЭДО благодаря массовым кадровым процессам и большому числу сотрудников без постоянного рабочего места.