Это лучшее время года для жутких историй, и в то время как некоторые люди (например, я) увлекаются острыми ощущениями, ознобами и фильмами ужасов, другим нужно более мягкое прикосновение.

Эти 15 статистических данных о приеме на работу за 2017 год не так травмируют, как, скажем, полный сбой программы отслеживания кандидатов , но их может быть достаточно, чтобы вас напугать.

Давайте посмотрим на хорошие, плохие и общее состояние кадрового ландшафта, чтобы помочь вам лучше понять рынок найма в 2017 году.

Если ваш набор персонала не успевает за временем, ваша компания останется позади, и все знают, что происходит с людьми, которые остались позади в фильмах ужасов (реплики скрипки).

15 Статистика по подбору персонала за 2017 год

Возникли трудности с наймом? 45% малых предприятий испытывают трудности с поиском квалифицированных кандидатов на работу. ( NFIB )

Если в вашем типичном процессе собеседования кажется, что он затягивается, это потому, что это так. Собеседование занимает в среднем почти 23 дня. ( Стеклянная дверь )

Мы процветаем! Объем найма в США увеличился на 58% в течение 2017 года ( LinkedIn )

Это хорошо изученный мир, в котором можно судить. Типичный кандидат прочитает как минимум шесть отзывов о компании, прежде чем составить мнение. ( Стеклянная дверь )

Все используют программное обеспечение. Около 75% специалистов по работе с талантами используют ATS или другое программное обеспечение для найма, чтобы облегчить процесс найма. ( Каптерра )

Для типичного малого бизнеса нанять нового сотрудника стоит 1872 доллара. Это большие деньги для небольшого бизнеса! ( Монстр )

Если вы не можете устроиться на работу, это потому, что вы недостаточно разговариваете по телефону! 41% менеджеров по найму назначают собеседования с помощью текстовых сообщений. ( CareerBuilder )

Инструменты планирования собеседований положительно повлияли на процесс принятия решений для девяти из десяти новобранцев. Программное обеспечение упрощает прием на работу для вас и ваших сотрудников. ( Йелло )

К концу этого года на облачное HR-программное обеспечение будет приходиться 50% или более всех расходов на HR-технологии. Ура, облако! ( Gartner )

Чем на самом деле заняты ваши сотрудники? 37% опрошенных заявили, что ищут работу на своем текущем рабочем месте! ( Йобвит )

Это рынок покупателя. 40% работодателей считают, что есть нехватка талантов. ( ManpowerGroup )

Очень важно быть представительным. 80% кандидатов говорят, что приняли бы решение из-за отношений, сложившихся во время собеседования. ( Девскиллер )

Хорошие сотрудники быстро исчезают . Наиболее востребованным кандидатам требуется всего 10 дней, чтобы покинуть рынок труда. ( OfficeVibe )

Если вашему кандидату плохо, они всем рассказывают . 72% кандидатов, имевших негативный опыт приема на работу, расскажут об этом другим, часто в Интернете. ( Арка карьеры )

Glassdoor знает, что происходит с их рейтингами. 86% сотрудников из списка лучших мест для работы Glassdoor порекомендовали бы своего работодателя другу, по сравнению с 49% обычных пользователей Glassdoor. ( Стеклянная дверь )

Так вы были напуганы?

А может просто #Shook? Оставляйте свои впечатления в комментариях ниже или пишите мне в Твиттере свою любимую статистику @Platforms Halden .

Понравилась эта статья? Хочу увидеть больше? Подпишитесь на мой список рассылки, чтобы получать свежие новости о кадрах и талантах прямо на ваш почтовый ящик каждую неделю.