В мире человеческих ресурсов нет ничего хуже, чем иметь дело с проблемами ответственности и рисками, особенно когда их можно было предотвратить. Отрасль кадровых ресурсов постоянно меняется, поэтому важно быть в курсе новых и изменяющихся законов и законодательных актов.

Опасные описания вакансий

Одним из факторов, который может привести к возникновению рисков ответственности, являются должностные инструкции. Неполное или нечеткое описание может привести к множеству недовольных соискателей, подающих иски против вашей организации. А слишком подробные описания, которые немедленно дисквалифицируют потенциальных кандидатов, также могут привести к недовольству соискателей и судебным искам о дорогостоящей ответственности.

Что, если бы я сказал вам, что существуют программные решения, которые помогут вам настроить идеальное описание должности и снизить риски ответственности? Если ваше внимание достигло максимума, вас также должно заинтересовать программное обеспечение для отслеживания кандидатов, также известное как ATS.

Программное обеспечение для отслеживания кандидатов

Программное обеспечение для отслеживания кандидатов помогает компаниям управлять процессом приема на работу. На самом базовом уровне это влечет за собой открытие новых вакансий и их рекламу в Интернете - либо на корпоративной домашней странице, либо на досках вакансий. После того, как специалист по персоналу открывает вакансию и рекламирует ее, ATS предоставляет соискателям интерфейс для подачи заявки в режиме онлайн, а также для менеджеров и рекрутеров для просмотра и поиска этих заявлений соискателей, прежде чем перемещать их через другие этапы обработки приема на работу - от отбора до собеседования. предложение и аренда. ATS становятся новой нормой в HR-отраслях, поскольку позволяют компаниям упростить часть обязанностей HR-отдела.

Индивидуальные описания вакансий

Итак, теперь, когда мы знаем, что такое ATS, как включение системы ATS с настраиваемым шаблоном вакансии может помочь вашей организации? Изучив свои варианты с помощью ATS, вы обнаружите, что некоторые решения предлагают настраиваемые шаблоны вакансий, которые позволяют вам лучше определять должностные инструкции и обязанности. Ищите поставщиков решений по отслеживанию кандидатов, которые предлагают вопросы типа да / нет, настраиваемые шаблоны вакансий и возможность интеграции с другими вашими решениями, которые вы можете использовать в настоящее время. Благодаря этим возможностям вы можете создавать и сохранять шаблоны заданий для последующего использования, что экономит ваше время в будущем, поскольку вам не нужно создавать их заново. Это также позволяет вашей организации четко выбирать, какие навыки и требования должны иметь кандидаты для выполнения описаний должностей в настроенных шаблонах вакансий. Когда вы четко определяете работу,

Подводя итог, можно сказать, что возможность четко определять описания должностей путем создания и сохранения шаблонов вакансий в ATS экономит время и деньги для вас и вашей организации, что приведет к более высокой рентабельности инвестиций и высококвалифицированным кандидатам и персоналу.