В этом году мы увидим некоторые важные изменения и эволюцию в области программного обеспечения для отслеживания кандидатов (ATS).

Хотя в 2013 году такие вещи, как социальный рекрутинг и мобильная связь, развивались медленно, в ближайшие 12 месяцев мы увидим их и другие.

Основываясь на нашем опыте работы с сотнями поставщиков и покупателей программного обеспечения для отслеживания кандидатов, мы прогнозируем, что следующие шесть тенденций действительно проявят себя в АТС в 2014 году.

1. Умная АТС

Это становится все более распространенным и относится к ATS со встроенными инструментами выбора, такими как онлайн-тестирование навыков. В 2014 году мы увидим, что большинство основных игроков ATS начнут применять эти инструменты выбора и создавать собственные алгоритмы (которые могут даже использовать биометрические данные), которые позволяют предсказать, подойдет ли кандидат еще до проведения собеседований в первом раунде.

2. Умный социальный рекрутинг

Согласно отчету Jobvite , 52% соискателей используют Facebook, чтобы найти работу. Многие ATS теперь будут интегрированы с социальными сетями и позволят вам делиться вакансиями, находить таланты и даже проводить собеседования в таких местах, как Facebook, LinkedIn и Twitter.

В 2014 году мы увидим, как этот процесс ускорится и станет более «умным» социальным рекрутингом, который позволит более целенаправленно отправлять сообщения, персонализированный охват и геймификацию в социальных сетях. Кроме того, ожидайте увидеть мощь Facebook в этом пространстве, поскольку он стремится переманивать доходы от найма с LinkedIn.

3. Мобильный набор

Смартфон оптимизировал доступ к порталу вакансий вашей компании, и ваш ATS станет необходимостью на рынке труда, где, согласно опросу Comscore , 77% соискателей используют смартфоны для поиска работы. Важным событием 2014 года станет простой и плавный процесс подачи заявления о приеме на работу через мобильный телефон.

4. Самостоятельная оценка

Эти тесты, которые позволяют кандидатам проверить свои навыки и соответствие должности, без необходимости сначала пройти собеседование с восемью разными рекрутерами, в 2014 году получат значительный рост. Поскольку работодатели на перенасыщенном рынке труда должны найти больше способов сэкономить время и просеивая лавину соискателей, они потребуют больше этой функциональности, и ATS выполнят поставку (если они еще этого не сделали).

5. Коллективный найм

Хотя функции совместного приема на работу в системе отслеживания кандидатов (например, делиться заметками и впечатлениями о кандидатах со всей вашей командой) не являются чем-то новым, обратите внимание на то, чтобы эта функция превратилась в более надежный набор инструментов, который включает больше элементов социальной интеграции и геймификации (например, теги и рейтинговые профили и приложения).

6. Облако включено

Раньше считалось, что ATS использовались только крупнейшими корпоративными компаниями и были привязаны к установке в офисе. Ситуация изменилась и продолжает кардинально меняться, поскольку количество ATS, размещенных в облаке и нацеленных на малый и средний бизнес, стремительно растет. 2014 год станет годом, когда по-настоящему облачная ATS обгонит своих собратьев по размещению и установке.

Что дальше?

Что я пропустил? Какие новые функции и направления вы видите на горизонте для систем отслеживания кандидатов или индустрии набора персонала в целом? Проконсультируйтесь со своим хрустальным шаром в комментариях ниже!