Что больше всего разочаровывает в налогах с продаж?

Нет, дело не в том, что они слишком высоки .

Или что они несправедливо нацелены на бедных .

Или даже то, что они так часто тратятся на пустяки, такие как правительственные кусты и пупырышки в парковых кварталах .

Это , что, если вы собираетесь вокруг расчета 8,25% от каждых из перечисленных цен в вашей голове, вы никогда не знаете , что они на самом деле не до после того, как ваши детали звонили в реестре.

Меня много раз ловили на коротком пути, и мне приходилось бежать к машине еще на четверть или два, потому что вещь за 9,49 долларов, которую я принес с собой 10-долларовую купюру, оказалась на самом деле 10,37 долларов после уплаты налогов.

Самое худшее - это незнание.

То же самое и с программным обеспечением для набора персонала . Когда вы собираетесь приобрести что-то столь важное для вашего бизнеса, как рекрутинговая система, вам нужно иметь как можно больше знаний о ценообразовании. В противном случае вас могут застать неожиданные расходы или скрытые платежи.

Нет единого способа оценить стоимость программного обеспечения для набора персонала для вашего бизнеса. Это связано с тем, что у поставщиков программного обеспечения нет единого способа расчета цен, а также потому, что многие затраты будут меняться в зависимости от конкретных потребностей и размера вашей организации. Тем не менее, большая часть программного обеспечения для найма подпадает под одну из следующих трех моделей ценообразования. Используйте их, чтобы найти решение и избежать неприятных сюрпризов.

1. Менеджер по набору персонала

Это, безусловно, самый популярный метод ценообразования на программное обеспечение для найма. Вы платите единовременную или, что более вероятно, ежемесячную плату в зависимости от количества менеджеров по набору персонала / пользователей, которые у вас есть в программе. Иногда вы также увидите единовременную плату за установку.

Ценовой диапазон: Обычно в диапазоне от 50 до 100 долларов за пользователя в месяц или в виде единовременной платы от 250 до 1000 долларов за пользователя.

Программное обеспечение для подбора персонала с этой ценовой моделью:

• Информационная система Total Recruitment
• Программное обеспечение для подбора персонала Omnistar
• Большой Биллер

2. Плата за наем

Хотя эта модель не так популярна, как «менеджер по набору персонала», ее все чаще используют поставщики программного обеспечения. С оплатой за наем вы платите только тогда, когда действительно нанимаете кого-то. Это идеально подходит для сезонных компаний, которые нанимают только в определенное время года и которым, таким образом, не придется платить ежемесячную плату в те месяцы, когда они не нанимают.

Ценовой диапазон: обычно в пределах 200-500 долларов за один раз.

Программное обеспечение для подбора персонала с этой ценовой моделью:

• RecRight
• Кронос
• BrightMove

3. Оплата на одного сотрудника

Как правило, эта модель предназначена для HR-отделов крупных фирм, и цена этой модели обычно не зависит от количества пользователей, а зависит от общего размера вашей компании. Это может быть идеальным вариантом, если вы ожидаете, что к программному обеспечению будут иметь доступ как сотрудники, так и менеджеры по найму.

Диапазон цен: от 4 до 8 долларов за сотрудника в месяц, хотя вы можете заключать более выгодные сделки по мере роста количества сотрудников (например, в диапазоне от 0,25 до 1 доллара на сотрудника, если у вас десятки тысяч сотрудников)

Программное обеспечение для подбора персонала с этой ценовой моделью:

• Рабочий поток
• Факторы успеха
• BambooHR

Другие модели ценообразования

Вы, вероятно, столкнетесь с несколькими другими моделями ценообразования, иногда смешанными с тремя вышеупомянутыми, а иногда используемыми самостоятельно. Они включают в себя все, от бесплатного (например, Qandidate.com ) до открытия вакансий с оплатой по факту (например, Hiring Steps ).

Сталкивались ли вы с какими-либо моделями ценообразования, которые я пропустил? Добавьте их ниже!