Обновление 20.02.2018:  эта статья была обновлена, чтобы отразить более свежую информацию, а также более свежую статистику и отчеты.

Прямо сейчас у тебя есть телефон. Вероятно, он у вас на столе, в кармане или на коленях.

Если вы используете его для общения, отлично! Если вы используете его, чтобы незаметно проверять Facebook на работе, я никому не скажу.

Фактически, средний человек проверяет свой телефон не менее  80 раз в день .

Мир стал мобильным, в том числе и тех, кто ищет новую работу. Фактически,  82% поисков работы сейчас осуществляется с помощью мобильных устройств.

И это здорово - вы действительно  хотите  нанять людей, которые ищут работу с мобильных устройств.

Согласно  отчету Gartner  об прогнозировании и использовании тенденций на рабочем месте, люди, использующие мобильные устройства, демонстрируют то, что называется  цифровой ловкостью . Gartner заявляет:

Цифровая ловкость рабочей силы - самый эффективный механизм, гарантирующий, что она может идти в ногу с этим огромным объемом изменений и использовать его.

В этой цитате (и в остальной части  отчета , которая полностью доступна для клиентов Gartner) восхваляются новобранцы, которые находят лучший способ выполнять свою работу и работают вместе с ней.

Кандидат, использующий мобильные устройства в поиске работы, - это кандидат, который без колебаний захочет освоить новые технологии.

Так как же вашему бизнесу привлечь таких мобильных соискателей? Что нужно делать, когда речь идет о мобильном найме?

Как стать отличным мобильным рекрутером

Некоторые компании и рекрутеры уже делают то, что необходимо для привлечения кандидатов через мобильные устройства, и анализ их успешности может дать вам представление о том, как стать лучшим мобильным рекрутером.

Быть отличным мобильным рекрутером - это не просто загрузка последних мобильных приложений для набора персонала; это требует большего обдумывания и разработки настоящей стратегии мобильного рекрутинга.

Вот четыре вещи, которые вам следует сделать, если вы хотите хорошо набирать кандидатов с мобильных устройств:

1. Разрешить отправку резюме с мобильного устройства

Сделать это легко для всех, даже для котят

Разрешить кандидатам подавать резюме с мобильного телефона кажется довольно простым делом, но вы удивитесь, как мало компаний это делают. Согласно исследованию Pew , 47% респондентов, которые искали работу с помощью мобильного устройства, испытывали проблемы с доступом к контенту, связанному с работой.

И становится еще хуже. 47% респондентов заявили, что они даже не могут прочитать полный текст объявления о вакансии на своем мобильном устройстве. Тридцать семь процентов соискателей изо всех сил пытались загрузить все материалы (например, резюме), необходимые для подачи заявления о приеме на работу, на мобильном телефоне, а у 23% не было способов сохранить или добавить в закладки объявления о вакансиях, чтобы они могли вернуться к ним позже.

Эти числа представляют собой преданных сотрудников, которых вы теряете из-за плохого взаимодействия с пользователем на вашем сайте.

Исследование Pew о поиске работы на смартфоне ( Источник )

Хорошие мобильные рекрутеры гарантируют, что их программное обеспечение для отслеживания кандидатов позволяет подавать резюме через мобильное устройство (среди других мобильных возможностей), а затем проверяют, действительно ли они используют эту функцию в полной мере.

2. Покорите все возрасты

Эээ ... может быть, не такой мобильный

Работу со своими смартфонами ищут не только молодые юные хищники.

The New York Times сообщает,  что, хотя 97% миллениалов используют смартфоны, поколение X не сильно отстает с уровнем насыщения 94%. Кроме того, 77% людей старше 50 также пользуются смартфонами.

И они используют эти устройства для поиска работы.

Согласно исследованиям Indeed , по состоянию на 2016 год 78% миллениалов использовали мобильные устройства для поиска работы, по сравнению с 73% представителей поколения X и 57% бэби-бумеров  .

Мобильные возможности существуют не только для молодежи, и уже давно нет.

Лучшие мобильные рекрутеры стараются не сбрасывать со счетов старшее поколение при создании списков вакансий или карьерных сайтов для мобильных устройств, используя сленг, «модный» язык или делая предположения в тексте о том, кто читает публикацию.

3. Не допускайте устаревания сообщений о вакансиях.

Она ищет работу, хорошо? Это очень серьезно.

Мобильные кандидаты могут чаще проверять объявления о вакансиях, поскольку у них всегда с собой устройства. Вот почему так важно обновлять объявления, а также оптимизировать их для просмотра на мобильных устройствах.

Устал язык? Изменились ли требования к работе хоть немного? Есть ли способ изменить публикацию, чтобы привлечь больше соискателей? Вы должны задавать себе эти вопросы каждый раз, когда просматриваете существующие объявления о вакансиях.

Лучшие мобильные рекрутеры регулярно просматривают старые списки вакансий, чтобы узнать, нужно ли в них обновлять новые детали или информацию о должности или полностью переделывать их для полной оптимизации для мобильных устройств.

4. Сведите к минимуму проверочные вопросы.

Никто не любит скрининговые вопросы!

Как я уже упоминал выше, пытаясь загрузить материалы через мобильное устройство, подача заявления о приеме на работу с помощью мобильного устройства может вызвать разочарование для подавляющего большинства соискателей. Крошечные экраны, сайты вакансий, не оптимизированные для мобильных устройств, и чрезмерно сложные этапы приложения - все это отпугивает качественных соискателей.

Фактически, согласно исследованию, проведенному в 2014 году компанией  Indeed , компании видят сокращение количества мобильных приложений на 50%, когда у них есть 30 вопросов для проверки, и на 70%, когда это число достигает 40 вопросов для проверки.

Хорошие мобильные рекрутеры сокращают количество проверочных вопросов и вместо этого сосредотачиваются на создании лучшего опыта соискателя, на который они могут. Вопросы для собеседований!

Вы отличный мобильный рекрутер?

Мобильные устройства больше не новый способ найма, это основа современного найма, и это не сработает для вас, если вы не отнесетесь к этому серьезно.

Были ли у вас какие-либо успехи с методами, адаптированными к мобильному рекрутингу? Поделитесь своим опытом в комментариях ниже или напишите мне в  Твиттере @Platforms Halden  и расскажите мне все об этом.

Если вы ищете отличное мобильное программное обеспечение для найма, обязательно ознакомьтесь с  базой данных (абсолютно бесплатной) базы данных программного обеспечения для найма Platforms .