«Традиционная работа умирает».

FastCompany не жалует слов . Полная занятость быстро становится пережитком, на смену ей приходит так называемая экономика спроса. Согласно опросу, проведенному Эдельманом Берландом в 2014 году, фрилансеры уже составляют 34% рабочей силы США . К 2040 году американская экономика почти полностью перейдет от негибкой, единичной полной занятости к предпринимательству, независимому заключению договоров и одноранговой работе на таких платформах, как TaskRabbit, согласно новому отчету, опубликованному Институтом Рузвельта. Фонд Кауфмана.

Юридическая работа не останется невредимой. Инновации могут медленно достигать юридических отделов, индивидуальных практик и юридических фирм. Но, тем не менее, технологии делают юридические услуги  более компактными и эффективными. Новые модели труда также повлияют на легальный труд.

Чтобы обсудить эти изменения, я связался с Джеффом Фабианом, соучредителем и совладельцем Overflow Counsel по электронной почте, чтобы обсудить экономику спроса и юридическую работу.

Почему существует советник по переполнению

Советник Overflow создан для того, чтобы связать занятые юридические фирмы и корпоративные юридические отделы с внештатными юристами и юристами, которые могут помочь справиться с их переполнением. Это своего рода TaskRabbit для адвокатов.

Адвокаты нуждаются в помощи фрилансеров по той же причине, что и все остальные. Они хотят иметь возможность оплачивать помощь, когда они в ней нуждаются, без необходимости искать чем-нибудь адвоката, когда спрос на них ниже. Адвокаты берут на себя внештатную работу по той же причине, по которой 34% рабочей силы США: рабочих мест на полный рабочий день не хватает.

Что на рынке?

«Перспективы трудоустройства выпускников юридических факультетов на полный рабочий день сокращаются, и даже лучшие выпускники рассматривают альтернативные варианты карьеры», - написал Фабиан.

По словам бизнес-консультанта доктора Джорджа Битона, так называемые фирмы NewLaw интегрировали «гибких юристов» в свои бизнес-модели . И он рекомендует фирмам BigLaw сделать то же самое, чтобы снизить высокие постоянные издержки BigLaw.

«Подумайте о рекламных агентствах или исследовательских центрах», - сказал Битон. «Вот уже несколько десятилетий они используют фрилансеров - есть все причины, по которым юридические фирмы должны поступать так же».

Как работает Overflow Counsel?

Фабиан работает над расширением своей сети адвокатов-фрилансеров и налаживанием отношений с юридическими фирмами и корпоративными юридическими отделами.

«Мы предварительно проверяем всех юристов и JD, которые хотят присоединиться к нашей сети, и мы устанавливаем только те связи, которые, по нашему мнению, будут наиболее подходящими для всех вовлеченных сторон», - написал Фабиан.

«В конечном счете, фирмы и юридические отделы сами выбирают внештатных юристов и JD, которые им подходят», - написал Фабиан. «Мы предоставляем ресурсы для управления отношениями и упрощаем выставление счетов и оплату, позволяя внештатным юристам сразу же приступить к работе».

Что ждет юридические технологии в будущем?

Фабиан положительно оценивает влияние технологических инноваций на сферу права.

«Недавний расцвет юридических технологий был неизбежен, и по мере того, как все больше и больше адвокатов используют возможности повышения эффективности, отрасль юридических технологий будет только расти», - написал Фабиан. «Клиенты юристов - от истцов о телесных повреждениях до руководителей корпораций - технически подкованы, и они все больше ожидают, что их юристы примут изменения. Кроме того, по мере того как клиенты получают доступ к информации об адвокатах через веб-сайты, видео и социальные сети, фирмам необходимо будет использовать технологии, чтобы выделиться и сократить расходы, чтобы поддерживать конкурентоспособные цены ».

Какие разработки в юридической отрасли вас больше всего волнуют?

Неудивительно, что Фабиан больше всего воодушевлен ростом модели внештатного сотрудника.

«Вот почему я основал Overflow Counsel, и я считаю, что это отлично подходит для юристов как отдельных лиц, так и для юридической профессии в целом», - написал Фабиан. «Подобно юридическим технологиям, он позволяет фирмам и юридическим отделам оперативно удовлетворять потребности своих клиентов. В наши дни вы постоянно видите статьи о необходимости изменений в юридической отрасли, и я считаю, что модель внештатного сотрудника станет важной частью перестройки юридических услуг в течение следующих 5-10 лет ».

Возможные недостатки

Критики модели внештатного сотрудника отмечают, что работники, работающие по контракту, не пользуются такой же надежностью, преимуществами и стабильностью работы, как сотрудники, работающие полный рабочий день.

Вывод

Экономика спроса влияет на закон точно так же, как потрясает остальной рынок труда. Модель фрилансера предлагает гибкость, необходимую юристам и работодателям.

Очевидно, Фабиан взволнован этими изменениями. А что насчет вас? Как вы думаете, это лучшая модель? Почему или почему нет?