ВМС США подарили нам много замечательных вещей: все лучшие сцены из «Top Gun», этого парня из Village People и счастливый час.

Счастливый час-принес нам в начале 20 - го века Военно-морского флота , первоначально назначенный кусок времени , когда моряки могли разрядиться через групповые виды спорта, танцы, или просмотры фильмов.

Вкратце: это был способ поднять боевой дух моряков (сотрудников).

Счастливые сотрудники являются лучшими сотрудниками, а это означает , что социальные мероприятия , такие как на рабочем место счастливых часы могут способствовать коллеге духу товарищества и функции в качестве эффективных инвестиций.

Давайте посмотрим, как «счастливые часы» и другие социальные мероприятия могут помочь вашему бизнесу, почему их окупаемость так высока и как сделать вашу компанию победителем.

Почему вы должны попробовать счастливые часы в офисе?

Работа бок о бок создает хорошие отношения, но не позволяет людям завязать настоящую дружбу. Согласно исследованию взаимоотношений на рабочем месте , «восприятие сотрудниками возможностей дружбы на рабочем месте напрямую влияет на вовлеченность в работу и удовлетворенность работой».

Друзья, работающие вместе, работают лучше, чем простые коллеги. Хотя основной смысл проведения счастливого часа, спартанских гонок или любых других спонсируемых работой групповых мероприятий не в том, чтобы навязать дружбу вашим сотрудникам (социальное давление запросов на добавление в друзья в Facebook делает это за вас), эти действия действительно дают у ваших сотрудников есть шанс пообщаться с людьми, которых они не так часто видят в рабочее время.

Счастье приходит в малых дозах [Источник: Центр журналистики в Америке им. Найта ]

Более глубокие отношения, завязанные во время групповых прогулок (или внеурочных мероприятий в вашем офисе), сделают вашу работу в офисе лучше на следующий день. По мере углубления этих отношений качество работы и удовлетворенность работой должны возрасти.

В том же исследовании Journal of Personality and Social Psychology было обнаружено, что «[Друзья] значительно лучше, чем группы знакомых, справлялись как с принятием решений, так и с двигательными задачами, из-за большей степени групповой приверженности и сотрудничества».

Косвенные выгоды

Счастливые часы и групповые мероприятия приносят косвенную пользу вашему бизнесу, самая важная из которых - хорошее место для работы.

Счастливые люди делятся своим счастьем с друзьями. Большинство из нас - но особенно молодое поколение - имеют профили в социальных сетях, [которые] создают положительный имидж ». Мы делимся хорошими вещами, частью которых мы являемся, чтобы продвигать позитивный взгляд на нашу жизнь и лучшую версию себя.

Если в социальных сетях от довольных сотрудников упоминается ваша компания, это делает ваш бизнес приятным местом для работы. Место, где сотрудники могут пообщаться и даже выпить или поесть дома.

Регулярные счастливые часы - это нишевый бонус, который все время рекламируют потенциальным сотрудникам. Когда кто-то спрашивает, на что похожа работа в Platforms , я не говорю обо всех повседневных льготах - закусках, открытом офисе и гибком отпуске. Вместо этого я говорю о вещах, которые выделяются - о нашем аркадном автомате, групповых играх Ultimate Frisbee, сумасшествии на Хэллоуин и ежемесячных массажах креслом.

Хэллоуин Каптерры 2014

Счастливый час - отличное преимущество. Однажды я подал заявку на работу в Дареме, Северная Каролина, в рекламном агентстве, в офисе которого был небольшой бар, где продавали пиво после работы. Когда я был в туре, на этот аспект приходилось около 60% их корпоративной культуры, что на самом деле было хорошим признаком, так как мне нравилась идея выпить пива в офисе.

Прибыль на инвестиции

ChoosePeople составили подробную разбивку теоретической стоимости несчастного сотрудника и счастливого сотрудника . Основываясь на зарплате в 40 000 долларов, они подсчитали, что несчастный сотрудник обходится бизнесу более чем в 38 000 долларов в год.

Давайте возьмем консервативный подход и предположим, что единственная разница между несчастным сотрудником и счастливым состоит в том, что несчастный человек немного менее продуктивен. За 40-часовую рабочую неделю они теряют час. Это означает, что их работодатель теряет около 25 долларов в производительности каждую неделю. Масштабируйте это до пяти сотрудников. Теперь вы видите еженедельный убыток в размере 125 долларов и ежемесячный убыток около 500 долларов.

Сможете ли вы устраивать приличные счастливые часы раз в месяц за 400 долларов? Бьюсь об заклад, ты сможешь. За эту сумму вы можете устроить счастливый час, который намного превышает приличный для пяти человек. Если вы можете, и это повысит уровень счастья сотрудников, вы получите 100 долларов возмещаемой стоимости каждый месяц.

Повышенная продуктивность

Согласно недавнему исследованию, счастливые сотрудники не просто немного активнее, они на 12% продуктивнее . Чтобы добиться такого повышения производительности, вам нужно найти способ сделать своих сотрудников счастливыми.

К сожалению, счастье - это не просто побочный продукт оплаты. Вы не можете просто дать людям больше денег, чтобы сделать их счастливыми. Вы можете подарить им рабочий опыт, который принесет счастье и в конечном итоге сделает их более продуктивными.

Программа оздоровления, которая принимает во внимание общественную деятельность, спокойное время, физические упражнения и здоровье, может завершить хороший пакет оплаты. Хотя зал для медитации не компенсирует предложение 80% рыночной ставки новым сотрудникам, он может помочь им оставаться счастливыми и продуктивными после того, как они будут приняты на работу.

Как реализовать счастливый час в своем офисе

Прежде чем я дам вам три простых совета, как провести счастливый час в офисе, есть одно главное правило, которое я хочу осветить: безопасность важнее любого другого компонента .

Независимо от того, выбираете ли вы счастливый час, прогулку на лодке, вечер кино или стол для настольного тенниса в офисе, безопасность превыше всего. Ваши сотрудники будут принимать индивидуальные решения об уровне своей вовлеченности, но вы, как их работодатель, должны следить за тем, чтобы все оставались в безопасности.

Пить плохо смешивается с:

• Вождение . Разработайте план ограничений на потребление или поездки, чтобы доставить людей домой.
• Работа . Это должно быть время, чтобы уйти от электронной почты и телефонов. Относитесь к нему как к такому.
• Неконтролируемые взаимодействия . Держите группу - и напитки - в одном месте, где вы четко определили поведение и дозу напитков.

После того, как вы изучите эти основы, следуйте этим трем советам, чтобы провести отличный счастливый час в офисе:

1. Предложите что-то для всех

У вас есть сотрудники, которые не употребляют алкоголь по медицинским, религиозным или социальным причинам, и стажеры в возрасте до 21 года. У вас могут быть беременные сотрудники, марафонцы или люди, принимающие лекарства, которые нельзя смешивать с алкоголем.

Дайте всем что-нибудь по душе.

Счастливый час у воды - отличный вариант. [Источник: Wikimedia Commons ]

Сода, газированная вода, свиньи в одеялах, подносы для овощей, печенье, кофе, чай и сырные тарелки - отличные альтернативы закускам и выпивке. Вы даже можете сделать свои счастливые часы без выпивки (ах!). Это позволит снизить затраты и упростит получение удовольствия от игры.

Помните: ваша цель - счастье сотрудников, а не остракизм.

2. Слушайте своих сотрудников при планировании

Некоторым людям нужно забрать детей или выпустить собак, а некоторые не могут задерживаться допоздна по средам. У пяти сотрудников пять разных графиков, поэтому позвольте им помочь выбрать время и место. Мне нравятся Google Forms для этого.

Невозможно сделать всех счастливыми каждый раз, но каждый раз можно сделать счастливыми разных людей. Меняйте дату каждый месяц или предложите соответствующий утренний счастливый час с кофе и пончиками.

Если вы идете в местный бар, проголосуйте за место, чтобы не тусоваться в любимом месте определенного сотрудника. Если вы предложите бесплатные напитки и еду, вы будете удивлены тем, как быстро люди подключатся к процессу планирования.

3. Не делайте это обязательным

Вы не будете стремиться к тому, чтобы общественные мероприятия компании казались обязательными, но вы можете подразумевать обязательство разными способами. Если вы вызываете сотрудников, которые в прошлый раз не выходили на обычную беседу, или используете «счастливый час» как шанс сообщить важную информацию, вы делаете это своим обязательством.

Не уговаривайте и не умоляйте. Приглашайте, приветствуйте и учитывайте индивидуальные предпочтения. Позвольте вашим сотрудникам решать оттуда.

Люди счастливы, когда с ними обращаются как с автономными людьми со своими собственными желаниями, планами и расписанием. Позвольте вашим сотрудникам выразить свою независимость, приходя, когда они хотят, и пропускают, когда они этого не делают.

Альтернативные маршруты

Помните, что вам не обязательно устраивать счастливый час. То, что вы делаете. Мне нравится эта идея, потому что это низкая стоимость, низкий барьер для входа и относительно легко спланировать, но есть много отличных групповых занятий, которые могут иметь такой же эффект.

Спорт - один из самых популярных вариантов. Командные виды спорта в обеденное время с чередующимся расписанием могут быть отличным способом сблизить людей. Футбол на этой неделе, баскетбол на следующей и настольный теннис на третьей неделе. Найдите набор вариантов, который понравится вашим сотрудникам и который соответствует различным уровням физических возможностей.

Настольные игры - еще один отличный способ побудить людей поговорить и пообщаться, не принимая душ после этого.

Что бы вы ни выбрали, просто убедитесь, что вы все спланировали и все делаете правильно. Выясните, чего хотят ваши сотрудники, и подумайте, как вы можете им это дать. Разнообразный набор сотрудников, занятых веселым делом, является решающим компонентом успеха любого мероприятия.

Если вам повезло с корпоративным счастливым часом или другими регулярными мероприятиями, дайте мне знать в комментариях или напишите мне по электронной почте . Я хотел бы услышать об этом; Я всегда ищу идеи.