Рекрутинг становится общественным с помощью программного обеспечения для отслеживания кандидатов

К настоящему времени мы все прочитали печально известное письмо девушки из женского общества, верно? Моей первой мыслью - после ужаса - было интересно, как писатель когда-нибудь будет принят на работу. Но, честно говоря, есть компании, которые сочтут это активом.

Или, может быть, вы видели публикацию в Facebook и думали о том, как цифровой след этого человека был просто растоптан в куче грязи… или того хуже. Если вы спросите меня, это должно быть частью каждой средней и старшей школы, чтобы учить детей тому, что то, что они публикуют в Интернете, будет жить вечно.

В наши дни соискатели обычно обращаются к социальным сетям - Facebook, Twitter, LinkedIn - чтобы найти возможности и узнать о компаниях через их социальное присутствие. Рекрутеры также часто ищут кандидатов в социальных сетях. До сих пор не решены вопросы законности и этики проверки кого-либо через социальные сети, но это случается и будет продолжаться до тех пор, пока против этого не будет принят специальный закон о занятости.

Тем не менее, есть множество причин, по которым работодатель должен использовать социальные сети при приеме на работу.

Получите объявление о вакансии «там»

Размещая вакансию в социальных сетях, вы получаете возможность «поделиться». Если ваш идеальный кандидат не увидит ваш пост сразу, скорее всего, его увидят его друзья. А публикация, ретвит или лайк могут быстро привлечь внимание нужных людей к вашей работе. Несмотря на то, что я не ищу работу, каждую неделю я получаю электронное письмо с множеством вакансий, которые могут быть мне интересны. И я отправил некоторые из этих возможностей друзьям, которые мне очень подошли бы. Как рекрутер, вы только что получили бесплатную помощь с личной рекомендацией.

Представлять вашу компанию

Если вы отправляете списки вакансий через социальные сети, вы должны ожидать, что потенциальные кандидаты с такой же вероятностью проверят ваш профиль, как и вы - их. Поэтому убедитесь, что в вашем профиле что-то говорится о вашей компании - если кандидат проверяет вас, а ваш последний пост был написан 6 месяцев назад, это не будет хорошо. Убедитесь, что социальное присутствие вашей компании настолько яркое и интересное, насколько вы хотите, чтобы ваш идеальный кандидат был.

Познакомьтесь со своим кандидатом

Хорошо, может быть, вы чувствуете себя странно, просматривая страницу потенциального сотрудника в Facebook или ища его имя в Google. Однако LinkedIn - социальный сайт, созданный специально для делового мира - отличное место, чтобы узнать больше о чьем-либо опыте. Профили LinkedIn, как правило, более неформальны, чем резюме - вы можете узнать больше о конкретном опыте и о том, в чем, по их мнению, они хороши. Проверьте их связи, их группы, их участие в обсуждениях. Соответствуют ли их бизнес-ценности вашей компании? Создавали ли они себе профессиональное присутствие?

Отслеживайте это с помощью программного обеспечения

Многие решения по отслеживанию и подбору кандидатов включают компонент социального найма. Вы можете легко искать кандидатов в социальных сетях, делиться объявлениями о вакансиях со своими списками контактов, управлять публикациями в LinkedIn, управлять рекомендациями сотрудников и даже принимать заявки через социальные сайты.

Подумайте о программном обеспечении для отслеживания кандидатов, которое поможет в вашей стратегии социального найма ... и избегайте приема на работу этой печально известной девушки из женского общества или других, подобных ей.